適性検査について

Question

適性検査について就職活動の適性検査（知能検査・性格検査）は結構落ちるものでしょうか?多くの企業は、最初の選考では、エントリーシートと適性検査の両方で判断するか、エントリーシートのみの判断で適性検査は面接の補助資料にする程度のところが多いと思います。
一方で、エントリーシート通過後の次の段階の選考として、あるいはエントリーシート提出の前段階として、適性検査のみを独立した選考として行う会社が、少数ですがありました。
そのような企業で、私は適性検査のみで不合格となった会社が3社ありました。いずれも旧国系企業や独立行政法人です。

適性検査のみで不合格になることは一般的にはよくあることなのでしょうか?
不合格の原因は知能検査にあるのか適性検査にあるのか、
そこがわからないと納得できないのですが、
よほど性格が偏っているのか、あるいは知能検査のボーダーがかなり高いのでしょうか?

Answer 1

募集が多いところは適性検査の点数だけでけっこう絞ってきますよ。その次に学歴で絞って、それからやっとESをちゃんと読むんでしょう。

適性検査に性格診断が入っているのは、表向き「マッチングがうまくいかなかった」という不採用理由を出せるためです。馬鹿だから採用しなかった、というのは憚られますからね。訊いても教えてはくれないでしょうが十中八九は知能検査の点数が落とされた主因でしょうね。