転職を理由に不当な評価をされることは問題ないのでしょうか？

Question

転職を理由に不当な評価をされることは問題ないのでしょうか？今年の3月に上司に退職の意を告げ、現場に迷惑がかからないようにと引継ぎが完全に終わるスケジュールを組んでから転職を行うようにしました。
4月に昇給があり5月の給与で反映されるのですが、上司に告げられた評価はAだったのにも関わらず実際の昇給は0(最低ランク)でした。
上司から役員に話を聞いてもらったところ、「会社の方針で転職者の昇給は原則0とする」との回答をされたようです。

元々会社に迷惑がかからないようにスケジュール調整をしたうえでの転職だったのですが、正直者が馬鹿を見る結果となってしまいました。
法律的には「じゃあ来月辞めます」と言うのも問題はないかと思いますが、結局迷惑がかかるのは現場だけで役員には関係ありません。

そこで質問です。
転職を理由に昇給や賞与の評価を不当に下げるのは法律上問題ないのでしょうか？

Answer 1

昇給や賞与の支給に関しましては、就業規則(賃金規程）に従って行われる事が必要になります。

下記サイトの転用ですが、実際に減額したいと思ってる雇用側からの質問への回答になりますので、お役にたつかと思いますので載せますね。
https://jinjibu.jp/qa/detl/59385/1/

Answer 2

昇給が公務員の定期昇給のように必ず一定時期に一定額が上がるというものであれば不当です。
昇給が権利となっていますので、欠格事由に該当しない限り権利は保証されます。

そうでなければ公式な理由は何とでもできることですから、苦情を申し立てても会社の主張を覆すことは難しいです。