有給休暇について質問があります。 現在夜間工事に従事しているのですが、 雨天により工事がストップとなり、休みになりま…

Question

有給休暇について質問があります。
現在夜間工事に従事しているのですが、
雨天により工事がストップとなり、休みになりました。
この場合は有給休暇扱いにするということを言われたのですが、
会社都合での休みを有給休暇にしても問題ないのでしょうか？
また、有給休暇を会社都合で消化されたくない場合は、やはり別日で出勤すべきでしょうか？
休業保障？との兼ね合いも分からないので、詳しい方、回答よろしくお願いします。

Answer 1

会社都合で休みになった場合、会社は休業手当の支払いをしなければなりません。（労基法第26条）

休業手当＝平均賃金（直近3か月分の賃金を計算期間の暦日数で割った額）の60％

有給休暇は労働者の自由な意思で時季指定できます。

労使協定は雨が降ったときを「計画的付与」で取決めできません。

会社は勝手に充当できません。明確に違法です。

Answer 2

会社には有給の計画付与をすることができますが
雨が降ったら有給になるとかそんな不確かな条件では認められないと思います

Answer 3

労使協定で定めていれば、有給休暇の５日を超える日数については会社都合で有休にできます。

つまり、例えば６日の有給休暇が残ってるとすると、その内の５日は出来ないが、１日は会社都合で有休を使用させて休ませられるというもの。

労使協定は労働組合のある会社であれば労働組合との協定、労働組合がない会社は労働者の過半数を代表する者と協定を結び、その旨を書面にて交わすことにより出来ます。

労働者の過半数を代表するものは経営者側の人物、役員とか部長クラスより上はなれません。課長以下のものであればなれます。

Answer 4

雇用契約書に記載がない場合は

会社都合の有給は問題有りです。

振り替えは可能ですが、その日にあなたが

出勤できなければ、欠勤となります。

まぁ、会社との話し合いですかねー。