みなし残業代(34千円:30時間分)込み月給22万円の求人が出ていました。ただ残業はほぼなくあっても月15時間程度と書い…

Question

みなし残業代(34千円:30時間分)込み月給22万円の求人が出ていました。ただ残業はほぼなくあっても月15時間程度と書いていて、書いてあることが本当ならみなし残業代を払う意味がわからず怪しく思うのですが、やめといた方がいいですかね？
ボーナスも1年半出ないのに年収例と数字合わないのも怪しいですかね？

Answer 1

＞残業はほぼなくあっても月15時間程度

嘘に決まってる。

そもそも、３０時間分の残業代が同じ金額ってのがオカシイ。
基本給が代われば、残業代の単価を変わってくるから。

仮に総額２２万として、そこから３万４０００円引くと
１８万６０００円

１日８時間×２２日として１７６時間

１８万６０００÷１７６時間×１．２５＝１３２１円（残業単価）
１３２１円×３０時間＝３９６３０円

計算があわなーい！

Answer 2

みなし残業代の計算方法は
総支給額÷(一月の労働時間＋みなし残業時間×1.25)=時間給
時間給×1.25=残業時の時間給
残業時の時間給×定めた残業時間＝みなし残業代
この、みなし残業代が提示しているみなし残業代より安い場合は問題なし。と言うことなので単純に他の方が計算されている労働時間22日で調べると。

20万÷(176+30×1.25)
20万÷213.5=937円(四捨五入してます)
937円×1.25=1171円
1171円×30日=35,130円少しオーバーしましたが、その他手当があれば20万からその手当を引かなければなりません。
細かいところは給料明細でしかわからないので、トライしてみるのもありかもしれません。

Answer 3

年収例が最初は合わないのは仕方ないですよ。あくまで年収例ですし、そこまで考えてないと思います。
でも入社五年27歳700万は無いと思う(笑)。そこそこの会社の課長級じゃないの。一年で百万円昇給とか、なかなか無いと思います。
どんな仕事ですか？

Answer 4

みなし残業の意図はもし残業しても30時間までは残業代は給料に含まれているので別途は出しませんよという意味です。
もしみなし残業を設定していなければ月給18万6千円～と書かなければいけなくなるのでパッと見の給与額が低くなってしまいます。
求人募集で給与額を高く見せる一つの手法です。
また、残業の有無は求人と実際とは全く違うなんてことはザラにありますのであくまでも目安として詳細は内定通知後に確認してください。
面接時に聞いてもかまいませんがあまり良い印象は持たれないでしょう。