解決済み

長時間労働の問題はまずはサービス残業を止めて有給休暇の完全消化義務化では。有給休暇を取っていることになっているのに、実際…

長時間労働の問題はまずはサービス残業を止めて有給休暇の完全消化義務化では。有給休暇を取っていることになっているのに、実際には会社にいるとか論外では。https://headlines.yahoo.co.jp/videonews/jnn?a=20170519-00000031-jnn-pol これ、何なの？意味ないし。ドイツでは有給休暇を完全に消化しないとかサービス残業は厳しい罰則があり、きちんとしている。日本政府って現実を知らないのだろうか。

補足

長時間労働をしている日本より、ほとんど残業していないドイツの方が経済状態が良い点について良く考える必要があるのでは。長時間労働により効率が下がり、経営者は損をしているのでは。少なくとも、残業をほとんどしなくても経済は成り立つことはドイツが証明してくれている。

労働条件、給与、残業

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ID非公開さん

2017/05/19

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回答（3件）

ベストアンサー
労働者がサービス残業なんかせず、有給を取得すればいいだけ会社が悪い、国が悪いそんなことばかり言ってちゃ、何も変わらない
net********さん
2017/05/19
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そうですね！こちらの会社は～毎月175時間のみなし残業それでも労基はほったらかしに・・・・・・・・
mtn********さん
2017/05/19
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お偉いさんって色々考えるんだけど末端の全ての企業まで行き渡らないそもそもそうやって夏休みをずらしたところで私の主人が勤務しているサービス業なんて変わりない結局近くの小学校・中学校が同じ時期に休んでそれに合わせて一般企業の方々が休めば結局お盆がその時期にずれたと言うだけ繁忙期がずれただけなので自分の子供がそこが同様に休みでも主人は休めないそもそも土日を合わせてと言う考え方も浅はか小中学生だって私立の学校ならば土曜日が学校があったりする場合も多々あるそういう想像力がお偉いさん方って無いんだよね国が休みを促進すればみんな休みが増えるでしょっていう浅はかさだいたいみんな休んじゃったらせっかくの休みであっても何もできないじゃん世間一般が休みでも頑張って仕事をするサービス業の人たちがいるからこそテーマパークにも行けるし旅館やホテルにも宿泊できるし外食だってできるそういう業界、正規雇用者は遠くから通勤していたとしても非正規雇用者は基本的にその店舗などの近辺の人ばかりだからその近くの学校が休みの時が子供が休みなんだっていうそういう想像力が無い逆にバラバラに繁忙期が来る結果結局サービス業の人にとってはいつまでも繁忙期が終わらないってなります（例えば複数の学校が近くにあってそれぞれがバラバラにキッズウイークを設けた場合） 8月11日の山の日も同じその日にした理由の一つにお盆に近いから連休になるでしょって話だったとにかくサービス業の事は頭にないんだなぁっていつも思う安倍首相ってボンボンだから世間一般とは感覚がずれ過ぎているんですよ
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poo********さん
2017/05/19
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