心臓の病気で1年弱休職、この度復職に際して異動となりました。

Question

心臓の病気で1年弱休職、この度復職に際して異動となりました。以前は現場作業・管理で肉体労働もありでしたが、病気の事もあり完全デスクワークに転向です。それ自体は仕方ないのですが、異動と同時に手当がなくなり給料が約20%減る事になりそうです。
以前の現場管理に対しての手当なので仕方ないと思いつつ、自分の意思でもなく懲戒処分等でもない異動に伴う実質的な減給にやや釈然としない思いもあります。
違法ではないと思いますが、この減給分は諦めるしかないでしょうか？それとも会社と交渉の余地ありでしょうか？

Answer 1

質問者様が現場仕事に十分耐えうるということなら会社と交渉の余地があります。
少しでも体に不安があるなら仕方ないこととあきらめるしかないです。
会社としても従業員に対する安全配慮義務がありますので、現場復帰させて何かあった時には責任を追及されるリスクを抱えることになります。