質問させて下さい。

Question

質問させて下さい。35歳、入社3年目の男です。

昨年１０月に同僚Aが上司Bからのパワハラで体調崩し潰瘍性大腸炎と診断され、今年3月から別の部署で復帰しました。復帰の条件は上司Bと顔を合わせずにすむ部署だったそうです。

ですが、今年４月中旬に上司Bが鬱病の為、突然休み、その後、1ヶ月の休業すると伝えてきました。

元々、私、同僚A、上司Bで回していた仕事は上手く回らなくなり、同僚Bに助けてを求め、上司Bが復帰するまでというと条件で、来てもらいました。

しかし、1ヶ月を待たずに上司Bが復帰し、

今は私、同僚A、上司Bと仕事をしている状態で、責任者は私で、同僚Aと上司Bは病み上がりなので仕事を休んだり早退したりと言った所です。

私自身、9ヶ月になる息子の育児と消防団の操法大会に向けて週3で練習に参加していますが、疲れからか精神的にまいってるしまっています。

どうしたら良いものかと、転職した方が精神的にも良いのかなと思っています。

よろしくお願いします。

Answer 1

潰瘍性大腸炎は難病ですけど？・・・・

過敏性腸症候群では？？

Answer 2

あなただけがつらいわけではない。
みんな仕事もして家庭のこともして、消防もやってます。
私のとこは週6で訓練です。週3なんて超うらやましいです。
同じことでも、嫌と思う人と楽しいと思う人がいます。
子育てできる喜び、仕事がある喜び、あなたは忘れてませんか？

Answer 3

まず、優先順位の低いものを考えて下さい。
私から見ると、
①仕事(生活費)35歳で休業、再就職は厳しい。
②育児(家庭)お子さんが小さい。奥さんの負担軽減の為のサポート。
③消防団(地域)
だと思います。
操方の練習しなくても良いのでは？
火災時に駆けつける初期消火だけでも十分、消防活動です。
消防条例等読めばわかると思いますが、操方の過労では何も降りませんよ？
火災も行けないかもしれないなら、休団も可能です。(年俸は出ないと思いますが)
まずは、自分と家族の健康、幸せを考えて。
貴方より暇な人、近所にたくさんいるでしょ？

Answer 4

ハタから見るとよくわかるのですが、会社に相談すべきです。

もともと健常者３人で回してた仕事を病気の人が二人では回るわけありません。

って、言えば？
言えないなら辞めれば？
会社も誰も得しませんが。

操法は言い訳ですね。
出なければ良いだけの話。