週に20時間未満の就労だと、雇用保険に加入しなくていいですが、 3時間のアルバイトをかけもちして、 1日6時間の…

Question

週に20時間未満の就労だと、雇用保険に加入しなくていいですが、

3時間のアルバイトをかけもちして、
1日6時間の就労をし、週に5日働いた場合、
週30時間の労働になりますが、
雇用保険の加入はどうなりますか？

Answer 1

掛け持ちの場合は主たる賃金を得ている方（多い方）でのみ加入となります。
ですので、合算はしません。

で、その主たる賃金を得ている方での雇用契約が1週間あたり20時間以上、31日以上の雇用（要は日雇いとかではない普通のアルバイトとか）であれば加入となります。
掛け持ちでどちらも1週間あたり20時間未満であればどちらとも加入要件を満たさず、主たる賃金云々以前に加入できません。

Answer 2

＞週30時間の労働になりますが、雇用保険の加入はどうなりますか？

掛け持ち先のどちらかで任意加入になります。

雇用保険は事業主との折半なので、
一箇所との雇用契約上の所定労働時間で考えます。

ちなみに、掛け持ちで双方20時間以上の場合は、どちらか一方で加入になり、両方加入にはなりません。

Answer 3

雇用保険は雇い主、個人が半々でその時間なら掛けることはできないです。
だから労働時間が短いのです。

Answer 4

Ａ社で３時間週５日
Ｂ社で３時間週５日

こういう掛け持ちってことですか？

雇用保険はそれぞれで考えるので
どちらも週２０時間未満なので
対象外