至急、アドバイスをください！

Question

至急、アドバイスをください！私は派遣先の会社にパワハラ（派遣先指揮命令者の上司より）をうけ、どこにも相談も出来ずにプチうつ状態に陥り、出勤拒否する旨のＦＡＸを送信したら一方的に契約を切られる形となりました。派遣会社も私の苦しみを全く理解してくれませんでした。

パワハラの内容は
①新しい派遣の人が入社して指導係を命ずられ、その方がすぐ辞めてしまったら、私の教え方が悪いと一方的に決めつけ「てめぇ、何様のつもりじゃ！」とどなりつけられた
②最低でも二人でこなさないといけない作業を私一人に押し付けて、残業になろうものなら「何時に終わるの～？さっさと帰れ！」と何度も罵声を浴びせられました。
③派遣先の所在地は辺鄙な場所にあり、最寄り駅までは送迎バスでないと帰れません。そのバスが２１時最終なのですが、残業で乗り遅れた場合でも最寄り駅まで送ってくれることなく「タクシーで帰れ！」と言われ自腹を切らされました。
④食事休憩を取る時間さえ与えてくれませんでした。休憩しない方が悪いとの事で、就業時間申請も何度も虚偽申請（食事休憩をしていないのに休憩をしたかのようにされた）
⑤新たな派遣スタッフを一度に３人も入社させ、指導しながら通常業務をこなせと言われた。通常業務は時間帯によっては指導をする事が出来ないのに、無理難題を言われ続けました。
⑥私が疲労困憊で風邪をひき声も出ないし熱もある状態で病欠連絡をしても「新人だらけで業務が回らないの分かってるよね？」と言われ、無理矢理出勤させられ病気が長引きました。
これ以外にもサービス残業を何回もさせられました。

派遣先は全くパワハラの事に対しての謝罪もなく、ＦＡＸ送信したことでより一層私へのあたりがきつくなりました。精神的苦痛を与えた派遣先と何も対処してくれなかった派遣元の会社をＷで訴えようと考えています。どのようにすれば、勝訴（うつの治療費や今後の生活費を賠償請求）出来ますか？
本来なら証拠としてICレコーダーで残して起きたかったのですが、メモに残している程度です。
パワハラ上司は過去に何度も入社した事務員に精神的苦痛を与え、頻繁に辞めさせています。酷い人では胃潰瘍になり、親が身の危険を感じて辞めさせたケースもあります。

長文で乱雑な文面になり申し訳ない次第ですが、的確なアドバイスを頂けると救われます。
宜しくお願い致します。

補足

追記
以前、派遣元の営業担当に苦痛を受けているから「更新を控えたい」という相談をしその旨を派遣先指揮命令者の上司に伝えたところ「人がいない状態で辞めたらどうなるか分かるよな？賠償金払ってもらうぞ！」とも脅されました。

Answer 1

腹立たしい気持ちは理解できますが、冷静になって対処されるべきだと思います。

まずパワハラに関しては民事の問題になるので、精神的苦痛に対する慰謝料請求などは弁護士を立てて交渉すべき内容になると思います。

そこで、雇用主である派遣会社に対し契約違反を申し立てることから始めるべきかと思います。派遣会社は、派遣社員からの苦情を派遣元責任者を中心に「誠実かつ迅速」な対応を行なうよう指導されていて、主さんの場合は職場環境の改善を求めたにも関らず対応されなかった上に、派遣先に直接抗議文をFAXしたところ一方的に契約を打ち切られたということで、派遣会社の対応にまず抗議するべきでしょうね。

ちなみに「>一方的に契約を切られる形となりました」とありますが、契約期間の短縮終了を派遣会社から申し渡されたってことなら、派遣会社に「解雇通知」にあたる証明書を求めましょう。

それと同時に〔総合労働相談コーナー〕という行政の労働問題の総合窓口で相談してみましょう。

Answer 2

回答させて頂きます。
参考になさって頂いて、少しでも質問者様のお役に立てれば幸いです。

Ｑ、＞私は派遣先の会社にパワハラ
（派遣先指揮命令者の上司より）をうけ、
どこにも相談も出来ずにプチうつ状態に陥り、
出勤拒否する旨のＦＡＸを送信したら
一方的に契約を切られる形となりました。
派遣会社も私の苦しみを全く理解してくれませんでした。
パワハラの内容は
①新しい派遣の人が入社して指導係を命ずられ、
その方がすぐ辞めてしまったら、
私の教え方が悪いと一方的に決めつけ
「てめぇ、何様のつもりじゃ！」とどなりつけられた
②最低でも二人でこなさないといけない作業を私一人に押し付けて、
残業になろうものなら「何時に終わるの～？さっさと帰れ！」と
何度も罵声を浴びせられました。
③派遣先の所在地は辺鄙な場所にあり、
最寄り駅までは送迎バスでないと帰れません。
そのバスが２１時最終なのですが、
残業で乗り遅れた場合でも最寄り駅まで送ってくれることなく
「タクシーで帰れ！」と言われ自腹を切らされました。
④食事休憩を取る時間さえ与えてくれませんでした。
休憩しない方が悪いとの事で、
就業時間申請も何度も虚偽申請
（食事休憩をしていないのに休憩をしたかのようにされた）
⑤新たな派遣スタッフを一度に３人も入社させ、
指導しながら通常業務をこなせと言われた。
通常業務は時間帯によっては指導をする事が出来ないのに、
無理難題を言われ続けました。
⑥私が疲労困憊で風邪をひき声も出ないし熱もある状態で
病欠連絡をしても「新人だらけで業務が回らないの
分かってるよね？」と言われ、
無理矢理出勤させられ病気が長引きました。
これ以外にもサービス残業を何回もさせられました。
派遣先は全くパワハラの事に対しての謝罪もなく、
ＦＡＸ送信したことでより一層私へのあたりが
きつくなりました。精神的苦痛を与えた派遣先と
何も対処してくれなかった派遣元の会社をＷで
訴えようと考えています。
どのようにすれば、勝訴（うつの治療費や
今後の生活費を賠償請求）出来ますか？
本来なら証拠としてICレコーダーで残して起きたかったのですが、
メモに残している程度です。
パワハラ上司は過去に何度も入社した事務員に精神的苦痛を与え、
頻繁に辞めさせています。
酷い人では胃潰瘍になり、
親が身の危険を感じて辞めさせたケースもあります。
補足
以前、派遣元の営業担当に苦痛を受けているから
「更新を控えたい」という相談をし
その旨を派遣先指揮命令者の上司に伝えたところ
「人がいない状態で辞めたらどうなるか分かるよな？
賠償金払ってもらうぞ！」とも脅されました。

Ａ、＞とても酷い状況でしたね。
うつの治療費や今後の生活費を賠償請求をするには、
証拠が無ければ難しいです。
メモ程度では、証拠能力が有りません。
ICレコーダー等に録音した相手の会話の内容が
分かるものが無ければ、勝ち目はありません。
取り敢えず、今までの事を、最寄りの労働基準監督署に、
足を運ばれて御相談なさって下さい。
その際には、派遣に関する資料を全て御持参なさって下さい。
親切にご相談を聞いて頂けます。
労働基準監督署で、何か良い案が見つかれば良いですね。
なるべく早めに、御相談なさって下さい。

質問者様のお役に立てれば嬉しく思います。
私の、知恵ノートも是非、暇な時にでも、お読みになって下さい。
yahoo様から、役に立つと評価頂いた知恵ノートも
御座いますので、今後生活なさる上で、参考になる知恵ノートも、
有るかも知れませんので、お読み頂けると、
一助になることも有ると思われます。
これまでの説明で、御理解頂けましたでしょうか？
また何か御質問等があれば、回答リクエストして頂ければ
私の分かる範囲で、アドバイスさせて頂きます。
回答リクエストされる際は、同一のカテゴリより
回答リクエストなさって下さい。
そうして頂かなかった場合には、
システムトラブルによって、私のMy知恵袋に回答リクエストの印が
表示されずに質問者様の回答リクエストが届いていることに、
私が気付くことが出来ません。
そうしたことで、私が回答リクエストを無視していると
誤解されては困りますので、
申し訳ありませんが、回答リクエストの際は、
同一のカテゴリより、回答リクエストをお願い致します。
回答リクエストは、一問一答とさせて頂きます。
多忙で回答が、遅くなる場合が御座いますので御理解下さい。
回答リクエストの、回答の優先順位は回答側で判断致します。
失礼なご質問には、回答を控えさせて頂きます。
ID非公開にして回答者を、誹謗中傷することは絶対にお控え下さい。
ID非公開の回答リクエストは、回答しない場合が御座います。
季節の変わり目ですので、昼間と夜間で寒暖差が大きい日もあります。
食生活や健康管理を万全になさって頂いて、
体調を崩さないようにお気を付け下さい。
風邪等にも、十分に注意なさってお過ごし下さい。
決して無理をなさらずに体調に配慮なさって、
健康第一で御活躍なさって下さい。
事故や病気等に、十分に御注意なさって下さい。
色々と御苦労が多いでしょうが、
御身体を大切になさって頑張って下さい。
応援しております。
失礼致します。
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