３０歳男性。心機一転、外資系企業(消費財メーカーの営業職)に転職しようと考えています。

Question

３０歳男性。心機一転、外資系企業(消費財メーカーの営業職)に転職しようと考えています。外資で働くなら、どんな心構えをしておくべきでしょうか？

学卒で８年間、地元の企業で営業職として勤めていました。
転職を思い立った理由が…
１、冠婚葬祭や子供の行事など、ある程度は家族や付き合いを大切にしたいのだが、土日休みを申請する度、必ず小言を言われる。申請するのは年２、３回のことです。
俺の時はそんなことで休みを取るなんて考えられなかった…etc
２、上司、先輩より先に帰ろうとすると引き止められる。
「まだ終わってない！」と。
(自分のこなすべき仕事は終わっています)
付き合い残業の常態化。
必然的に拘束時間が長い。会社に毎日１２時間以上いる。
３、その割に給与が上がらない。この８年で２万円しか上がっていない。
給与体系は典型的な年功序列。

同期入社組も私を残し、すでに全員退職しています。

すでに転職先には内定を頂いており、５月半ばまで返事をすることになっています。
自分の中ではほぼ決めていますが…

外資系で働いている方、働いていた方、ぜひ現実を教えてください。

Answer 1

一般的によく言われるのは下記のようなことです。

①成果主義
②個人主義
③人間関係がドライ
④人材の流動性が高い
⑤職域が明確かつ細分化されている

ただ、企業よって様々というのが実情ですし、
個人の捉え方によっても違うでしょう。

私は外資系の前にベンチャーと日系大手企業に勤務しましたが、
①④あたりは全く違和感は感じませんでした。
③の人間関係も中途が多く新卒あがりの一体感はありませんが、
仲の良い同僚と飲みや遊びに行くことは普通にあります。

成果主義についても、最近は日本企業にも浸透していますし、
⑤に伴って個人の仕事や必要な成果が明確になっているので
結果として求められるものが具体的なだけです。
（逆に日系企業の目標・評価の基準が曖昧とも言えます）

②の個人主義は確かに日系企業より強いかもしれません。
あまり他人の仕事内容を知りませんし。
ただチームとして目標達成のために助け合いますし、
上司や他部署のサポートもあります。

一番重要なのはセルフスターターなことだと思います。
入社される企業次第ですが、中途入社も多く⑤に伴い
他人の仕事が見えない場合が多いので、自分から動かないと
人間関係を築いて仕事をスムーズに進められません。

個人的には待遇や福利厚生も良く、評価基準も明確なため
人間関係の変な気遣いもいらず、ちょうど良い距離感で
上司や同僚とも付き合えるので全く不満がありません。

感じ方や重視する点は個人によりますが肌に合えば
非常に働きやすい環境だと思います。

Answer 2

外資系企業によりますが、相手が求めるのは、結果が全てです。
求められた業績が達成出来なければ、無用、無能者となります。
日本企業も、会社によりますが、規則があるようで、ないようで、
良かったり、悪かったり、風見鶏のように、優柔不断な管理職が点在
しますが、会社では、所詮、生活安定の為の収入確保第一義が目的で、
雇用が安定していれば、上司や同僚はどうでも良いような気がします。
外資系は、自分の能力勝負の待ったなしで、ダメならノーチャンスだと
いう企業風土で、それが自分に合っているかどうかで判断されれば、
後悔はないと思います。
私のこれまでの多くの関係者を見ていると、短めの年数で、又、転職
していく人が多いという現象は正直言ってあります。
それを踏まえて、人間関係とか社風でなく、個人事業主の覚悟なら、
外資系ありだと思います。
実際は、外資系を退職して成功する人は、独立して、小さくとも事業家
向きの人たちのように思えます。