派遣で働いている方に質問です。 ７月か８月の平日に１泊２日で主人の会社の社内旅行があります。

Question

派遣で働いている方に質問です。

７月か８月の平日に１泊２日で主人の会社の社内旅行があります。日程はまだ決まっていませんがほとんどの社員が家族も一緒に参加のため、子供たちの夏休みに合わせての開催です。

現在派遣のフルタイムで働いていて８月~有給が付きます。
できれば行きたいな…と思っていますが
・小学校のPTA関係で半日出勤や朝遅れて出勤する日が毎月ある
（うちの子が通っている小学校は毎年何かしら係にならなければなりません…）
・プール係になったので夏休みの期間中何度か（プール開放日が8/10までらしい）半日出勤になる日が
ある
・お盆休みの前後に休みにくい

上記の理由から休みを取るのに躊躇しています。

現場事務で１年の期間限定。
仕事はほとんどなく、指示待ち、電話応対、来客(宅急便)対応、掃除、お弁当の注文ぐらいです。
ひどい日は指示もなく(仕事がないため聞いても仕事を探して言われるのは片付けだけ)
１日ネットをして過ごしています。

みなさんなら気にせず有給取りますか？

Answer 1

事前に伝えておけばよほどの事が無い限り了承されると思いますし、問題無いと思いますよ。仕事量も少ないようですから。

＞何も知らない人にそこまで言われる筋合いはありません。

この回答者は自分の経験と回答がごちゃごちゃになるのか、何故か一方的に決めつけて回答してきて、ブラックリストにすると多数の質問者に返信されるような人ですから相手にしない方がいいですよ。

Answer 2

有給は労働者の権利ですよ。派遣先がどうとか関係ないと思います。子供との思い出と人と知り合うチャンスですよ。私なら絶対参加しますね。

Answer 3

多少気にしますが
子供達の良い思い出に、休まれてはいかがですか

Answer 4

私なら「気にせず」というところまでは神経が太くないので、取るとしても「どう思われるだろう」と内心気にしながらですが、有休取得は労働者の権利ですから申請するのは構わないでしょう。

とは言え、当たり前みたいに「いついつ休みます」と言うのではなく、派遣会社の営業を通して打診してもらいます。その反応によっては諦めるかもしれませんし、派遣先が「ヒマだしいいよ」と言うなら休みます。

ですが、元々、そんなにしょっちゅう半休や遅刻をしなければならないとわかっていながら、フルタイムの仕事に就くというのはいかがなものでしょうね。パートの方がいいのではないですか？