労働基準法に違反しないのでしょうか？ 旦那の勤めている職場が９時出勤でお昼１時間休憩で、定時がありません。 普通…

Question

労働基準法に違反しないのでしょうか？

旦那の勤めている職場が９時出勤でお昼１時間休憩で、定時がありません。
普通に８時間労働と考えれば１８時が定時になるのでしょうが、会社から特に何時に終わりとは言われていないそうです。
残業代も出ていません。
旦那の帰りはいつも２１時くらいなので、２時間はいつも残業している計算にはなるのですが、基本給しか出ていません。

これはどこかに申し出れば改善されるのでしょうか？

Answer 1

完全に労働基準法違反です。しかし改善できます。

こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 2

こういう職場の問題は、基本的にはダンナ自身が考えること。

もしも何か言い出すことで、たとえばクビになる可能性だってある。

仕事が遅いのは本人の能力が低いのかもしれない。

まわりが勝手に動いて、かえってもっと悪い状況になるのであれば、何のために改善を訴えすのか分からなくなる。

本人がいいと思えばよし、悪ければ何かするなり辞めるだろう。

実際、職場で上司に文句言える奴なんて、どの職場でも一人しか見たことない。

その一人とは、いつもオレだけど、へへへへ。

Answer 3

旦那さんに帰宅時間の遅い理由を聞いた事ありますか?

Answer 4

労働組合法を教えないから、勝手に１人ストライキがおきて、
もめます、

ストライキは代議員の過半数の匿名の賛成がいる、

http://law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxselect.cgi?IDX_OPT=4&H_NAME=&H_NAME_YOMI=%82%a0&H_NO_GENGO=H&H_NO_YEAR=&H_NO_TYPE=2&H_NO_NO=&H_FILE_NAME=S24HO174&H_RYAKU=1&H_CTG=44&H_YOMI_GUN=1&H_CTG_GUN=1
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六 総会は、少くとも毎年一回開催すること。
七 すべての財源及び使途、主要な寄附者の氏名並びに現在の経理状況を示す会計報告は、組合員によつて委嘱された職業的に資格がある会計監査人による正確であることの証明書とともに、少くとも毎年一回組合員に公表されること。
八 ★同盟罷業は、組合員又は組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票の過半数による決定を経なければ開始しないこと。
九 単位労働組合にあつては、その規約は、組合員の直接無記名投票による過半数の支持を得なければ改正しないこと、及び連合団体である労働組合又は全国的規模をもつ労働組合にあつては、その規約は、単位労働組合の組合員又はその組合員の直接無記名投票により選挙された代議員の直接無記名投票による過半数の支持を得なければ改正しないこと。