「履歴書は手書きで」と指定している会社はどんな会社ですか？

Question

「履歴書は手書きで」と指定している会社はどんな会社ですか？私も２０代でウブな頃は手書きが常識らしいという空気を読んで、
手書きを送っていた日々がありますが、
途中で馬鹿らしくなり、また、日本だけの習慣だと聞いたため、印刷を撒くようにしました。
今は履歴書メーカーというサイトを利用して、自宅のプリンターで印刷しています。

これで問題なく採用されるのですが、中には、「手書きで」と指定している求人票や、
求人広告を見かけます。
この手の経営者はどういう性格、考え方のタイプでしょうか？

私の感想だと、
昭和の香りがする会社。
幹部が効率とかIT活用とかよりも、努力、汗、忍耐、長時間働く者を評価するため、
サービス残業が常態化している。
当然有給を取り海外旅行に出かける人間など出てこない。
上記の有様なので離職率が高い。
社訓や朝礼、飲み会、勉強会、社員旅行などベタベタした週末の使い方が好きで、
個人の自由な時間が侵害されている。

実際、どうなんでしょうか？
そういう求人を出してる会社で働いている人の意見があればぜひ。
そういう会社と縁がない方でもいいので、あなたはどう思いますか？
海外で働いてる方は、どう思われますか？まさか日本以外の国でこんな習慣は無い者と信じてりますが。。。マサイ族でもやってるぞ、とかの情報をお寄せいただければ。。

Answer 1

最近、転職活動を終了した者ですが、
やはり手書き履歴書を要求する会社は古い体質・考えの会社が多かったですね。
自分は履歴書エクセルで作成し、応募毎にデータ送信可能かどうか聞いていました。

転職した会社は非常に古い体質で、組合に加入後、労金に新規口座開設、キャッシュカード作成、預金積み立て、全労済保険を強制加入させられました。

その場では新入生もいたので抵抗しませんでしたが、
自分には不必要でしたので、今、契約の解約で組合と揉めております。

Answer 2

こういうことは、改善できます。泣き寝入りするからこういう会社が横行するのです。
こういうことを改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

海外生活カテということで回答します。

外資系の企業ではそうないことですが、海外においては、ネットからの応募が容易になると”取り敢えず応募族”が増えるため、時間を掛けて履歴書を作成してでもその企業に就職したいという一種のフィルターを掛けています。

第二外国語(バイリンガル)を募集している企業では、面接の前のWritingの試験のようなものです。

Answer 4

あなたが書いてるのは、昭和の儲かってない企業ですよ。
昭和の雰囲気の儲かってる企業は緩いです。
IT化は進んでなくて、無駄のオンパレード。でも人が沢山いて、休みまくれます。
こういう会社に入れると楽ですよ。給料もいいし。