ママだから我慢しないといけないのでしょうか？

Question

ママだから我慢しないといけないのでしょうか？求職活動中のワーママです。この前面接を受けた際に勤務時間を少しずらしてほしい、でもフルタイムで勤務はできるとお伝えしたところ
「勤務時間をずらしたいなら正社員は無理だが契約社員でなら勤務も可能」というお返事をいただきました。
他の方と同じ時間働くのに契約社員…それがどうしても納得できません。
前回の会社が正社員前提の契約社員で入社したのに、結局仕事がないという理由から契約を打ち切りにされたので契約は怖いです。
しかし子供が小さい為なかなか書類で受からず、他を見つけるのも大変なので契約でも受け入れなければいけないのか…
何よりも同じ量の仕事をこなしても認めてもらえない事の空しさに働く事自体疲れてきました。辛らつなご意見多々あるとは思いますが、同じワーママさんはどう思うかご意見いただけると幸いです。
同じ立場の方の意見なら素直に聞けるので是非ワーママさん意見をお願いします！！

Answer 1

相手はちゃんと条件を提示しているではないですか。

正社員を希望するなら会社の規定に沿った勤務条件を了承するのが前提ですよ。

Answer 2

先ず、先方提示条件と違う働き方をしたいと要望を出すなら、先方が契約社員を提示してきたって文句は言えません。貴方が先に「求人と違う働き方をしたい」と言ったので先方は「求人と違う雇用形態を提示した」に過ぎません。

うちの会社はワーママでも普通に正社員で採用しています。ワーママだから採用するのではなく、採用するに足る経験やスキルを有しているかで判断します。

企業には企業の都合があります。
体力のある企業でなければイレギュラーの受入れは厳しいでしょうし（既存社員の理解含む）、体力のある企業に入りたいなら、他の応募者との競争に勝てるほどの経験・スキルを身につけていなければなりません。これまでどのような考えで働き、どのようなスキルを身につけてきたか、ですね。

Answer 3

ワーママからではなく、ワーママを採用する立場の方、一緒にワーママと働くワーママ以外の方からの回答をもらわないと解決できないかと。意見を述べ合う場所ではないので。

Answer 4

子持ちの女、正社員です。

「同じ量の仕事をこなしても認めてもらえない事の空しさ」・・・お気持ち、すごくよくわかります。
会社の規定で決まっている、ということは頭では理解しているけれど、
実際に働く身として辛いものがありますよね。
真面目に働く方ならなおさらそうだろうと思います。

とはいえ、私があなたの立場ならば、
他に見つけられそうになければ、とりあえず契約でもその会社に入るかもしれません。

理由は、あまり無職期間が空くのも後々不利になりそうだということが一つ。
もう一つは、ただでさえ子持ちの女性が就職するのは大変な状況で、今後探し続けても見つかるとは限らないということです。