失業保険についてです。 被保険者期間9ヶ月。 直近の職場の退職理由が2D。 契約を更新又は延長することの確約・合意…

Question

失業保険についてです。
被保険者期間9ヶ月。
直近の職場の退職理由が2D。
契約を更新又は延長することの確約・合意の無（更新又は延長しない旨の明示 有）。
直前の契約更新時に雇止めの通知 有。
労働者から契約の更新又は延長の希望に関する申出はなかった。
となっています。
退職後に妊娠出産のための受給期間延長手続きをしました。
そろそろ求職活動をしたいと思っています。
失業保険はもらえないと思ってたのですが、延長の手続きが出来たということは失業保険の給付を受けることが出来るのでしょうか。

Answer 1

妊娠・出産・育児に関しては妊娠・出産・育児を理由に受給期間延長手続きを当初から取った場合に特定理由離職者になれるということになります。

受給期間延長手続きは受給資格を得る手続きではないのでできたことと受給資格を得られるかは基本的に関係ないはずですが、受給資格を得られないのに延長だけ認めても事務処理が単純に増えるだけですから、できたってことは特定理由離職者として受給できるんでしょう。
所長が「期間満了が離職理由なんだからこれはだめだろう。電通やヤマトの問題があって世間の目が厳しいときだからこういう不正は控えないと」なんていきなり言い出したら・・・暴れてきましょう。
理屈としてはだめっていう方が正しいと思いますが、公共職業安定所長の権力でそうしてるんでしょう。

最初から更新がない契約のようなので他の要素ではもらえないと思います。

ついでなので、パワハラとかセクハラとかマタハラとか単にしつこく口説かれていたとか何かあったら愚痴ってくると特定受給資格者にもしてくれるかもしれませんよ。

対応した職員らしき人が首から先輩証をぶら下げていないか確認した方がいいかも。なんてな。