退職届の辞める日付を勝手に決めてもいいですか？

Question

退職届の辞める日付を勝手に決めてもいいですか？上司には、辞めることを4月の3日に伝えましたが
正確に日付は言っていません。
先輩からはいつまで？ときかれ、
30日まで頑張れる？30日の方がいいよ。と言われ今月に辞めます。

先輩から上司に30日に辞めるみたいとは
伝えていると思います。
ですが、わたしの口からは話していません。
それなのに、いきなり4月30日に辞める。と退職届を出したらだめですかね？

体調不良で辞めることになりました。
とてもしんどくて会社に行くのもつらいです。

Answer 1

退職届は労働者側から労働契約を解除するものですから、日付けは労働者側が決めて構いません。ですが、辞める時期は就業規則に則る必要がありますので、何日前かは確認しておいた方が良いでしょう。
また、先輩に話したとの事ですが、先輩が上司に頼まれて聞きにきたのであればいいのですが、そうでないなら伝わってないか、本気にされてないかもしれません。ちゃんと自分で行動するべきです。

Answer 2

その退職届と言うのは職場の指定のフォームですか？
それとも貴方がご自身の文章で「やめたい」と伝えるために書くものですか？

よく誤解されている人がいるのですが、正式な流れは
まずは退職願で、次に退職届ですよ。

退職願は「やめさせてください」と願い出るもので、退職届は
「やめます」と言う意思表示です。

突然「退職届」ではなく、まずは「退職願」を出して
上司と退職日をお互いに相談して決めて、それから更に会社から
提出を求められたら「退職届」を書くものです。