保育園の年長組に通わせている子供がいます。 私自身はフルタイムでの勤務をしておりますが、現在退職を検討しております。延…

Question

保育園の年長組に通わせている子供がいます。
私自身はフルタイムでの勤務をしておりますが、現在退職を検討しております。延長保育も利用し、12時間保育園に預かって貰う日もしばしばある為、寂しい想いもさせたかと思っております。
退職後は、保育園を退園させられない為に、現在よりも時間に余裕のある職を探そうと考えております。因みに、求職中に保育園に在席出来る期間は3ヶ月です。
しかし、出来ればゆっくり妊活をし、もう1人子供が欲しいと言うのが本音です(自分の年齢を考えると1日でも早い方が良いので)。
これまで一緒に過ごしたお友達と卒園まで同じ園に通園させたいのですか、退職をギリギリ(12月)まで伸ばした方が賢明でしょうか？
それとも、他に良い案がある方がいらしたら教えてください。
宜しくお願い申し上げます。

Answer 1

来年小学校となると
何かとお金もかかる時期でもあるし
私なら退職をぎりぎり12月位まで伸ばすかな。

自治体にもよりますが、
本来求職中での在園が3カ月となっていても
年長なら、退園して幼稚園などに移るというのが難しい時期でも
あるので、そのまま年度末まで在園可能なところも
あったりします。
※年長の就業等によらない在園期間はまちまちです
半年位ならOKのところもあれば、短いところもあります。

自治体に聞いてみるといいですよ？

例えばですが、年長に限り半年なら就業等によらずとも
保育可能な自治体であれば
3月から半年さかのぼり、10月からは無職でも保育可能
そこからさかのぼって求職期間3カ月（7・8・9月）も
併用できれば6月末退職でも可能は可能。
ただ、自治体によっては併用不可で、求職中も含めて
無職期間6カ月となると9月末退職という感じです。

基本的に、完全に仕事をしないつもりではなく
パート程度でもいいから働く気があるのであれば

最悪転職が叶わなかった時(求職していたがみつからない）に
年長ということもあることを考えて
無職でも在園可能な期間というのを自治体に確認して

最悪の場合を想定して逆算した方が賢明です。

自治体によっては、年長の1年だけは
(継続児なら）就業によらずともOKなところも
あったりしますが、
待機が多く厳しい所は、年長でも配慮されないところが
あるかもしれません。

そこは、自治体に確認してみないと
まちまちなので・・

Answer 2

年長に限って親の退職などで保育に欠けない子になっても退園しないで済む措置がある地域もあるんだけど というかわたしの住む市はそうなんだけど、そちらはそういう措置はありませんか？不明なら一応役所で確認してみたらどうでしょう

Answer 3

今の会社で勤務時間の短縮を相談して見てはいかがでしょうか。

あなたの話だと、転職してほどなくしてから妊娠予定ということだと思うのですが、入って1年ほどで産休をとるというのは、ちょっとどうなのかな…と思いました。新しい会社としては採用するくらいだからすぐ産休取られたら迷惑な気がするのですが…。