たとえば派遣会社で日払いをしているところで、実働給料の70％の支給を日払いでしていましたが、１万なら７０００円日払いでし…

Question

たとえば派遣会社で日払いをしているところで、実働給料の70％の支給を日払いでしていましたが、１万なら７０００円日払いでしょうが、たぶんさいごに所得税や、社会保険の関係のでのこしておくためでしょうが、

当然最後の１か月分残り分払われますが・・。

で、たとえば日払い給料のこの70％分支払とかの件ですが、
法律的にきまってなく、50％のみ支払うでもいいのでしょうかね・・・？

まあ日払いでも、週払いでも50％までなら支払うとかの、この％に決まりは特にないのでしょうかね・・・？

まあ給料自体、１か月単位で支払えば特に問題はないみたいですが法律的に

以下、文で

労基法上は「通貨で直接労働者にその全額を毎月1回以上一定の期間を定めて支払らわなければならないと」決められてるだけ。

週払いしている会社は、多少労働条件が悪くても、すぐにお金が欲しい人があつまるでしょ。

以上、法律的回答

Answer 1

労基法は最低基準ですから それ以上であれば順法ですので 月に90回支払いでも ある日は100円 次の日は500円でも順法となります 1ヶ月目までに全額支払えば順法です

Answer 2

毎月の給与の支払日は、決まっていますね。

日払いを福利厚生でやっているんだと思います。福利厚生なので、任意に支払額は決めることが会社にはできます。