新卒で人材会社に正社員として入社したのですが最初の半年くらいは派遣の業務を知ってほしいということでコールセンター勤務にさ…

Question

新卒で人材会社に正社員として入社したのですが最初の半年くらいは派遣の業務を知ってほしいということでコールセンター勤務にされました。営業がやりたかったので本当に嫌です。将来のスキルなども考えると時間の無駄ではないかと思ってしまい全くやる気が起こりません。募集要項と違う給与形態となり休みも土日休みと掲載されていたのにシフト制になりました、男なので給料の面も心配です。すぐに転職するべきですか？それとも最低でも2年くらい続けて転職するべきですか？転職では大企業などを狙っている訳ではありません。

Answer 1

確かに現場を知ることは大事ですが…
OJTと称して「兵隊」として使い倒す会社もあります。
もし、OJTなら「新人導入プログラム」があるはずです。ましてや給与が変更になることなど考えられません。もし、心配したとおりの企業なら即刻退社すべきだと思います。法律事務所の電話相談なども使ってください。

Answer 2

運良く派遣会社に就職したので、色々な企業に派遣で行けるから、上司に相談すれば良いのでは？

音声ガイダンスの機械を購入するまでは仕事が有る❗️

Answer 3

その可能性は説明会などでも全く話されていなかったの？
給与についても研修期間があることの説明などは？
人事にはそのこと確認した？

ただ、営業がやりたいからって最初から営業に配属されないから辞めると言うのはあまりに社会を舐めてる
雇用契約書などを確認、人事にも確認などして本当に半年ならきちんとすべきだとは思う
ただ、嫌々やられてても企業は分かるからね

また、新卒で3ヶ月以内で辞めるってなったら採用はかなり厳しい
やはり根性がないという目では見られるし、なんで辞めたのかはかなり聞いてくるだろうね
けれどそこで「前の会社の契約が…」といったら印象は良くないし、なぜ調べてなかったの？という反応にはなる