先日、会社の同僚(パート)が仕事中に具合いが悪くなり早退をし、家に到着後、意識を失い倒れてしまいまた。 その後、すぐに…

Question

先日、会社の同僚(パート)が仕事中に具合いが悪くなり早退をし、家に到着後、意識を失い倒れてしまいまた。
その後、すぐに救急車で運ばれましたが、そのまま亡くなってしまいました。
死因はくも膜下出血でした。

その後の会社の対応に、不信感を抱いております。
同僚は、倒れた日は9日連続出勤でした。前日に社員に休みたいと話したところ、人手が足りないのであと１日出勤して欲しいと依頼されました。
同僚は疲れを感じていましたが、会社の依頼通り9日目も出勤し、夕方に体調不良を訴えました。恐らくその時にくも膜下出血が発症したと思われます。
同僚が亡くなったことは、部署全体には公表せずに、一部の親しい同僚のみに伝え、本日葬儀を終えました。1週間たった今も、同僚が亡くなってしまったことを知らない同僚がたくさんいます。

会社側は体裁を考えてか、9日連続勤務中に体調不良を訴えたことを隠そうとしているかのようです。

日頃から労働基準法を超えた労働をしています。社会保険の加入もなく、会社側の対応も曖昧です。

このような場合、会社側にペナルティはないのでしょうか？

長年会社のために真面目に働いてきた同僚の事を思うと、悲しく、悔し
く思いでいっぱいです！

Answer 1

．早急に労働基準監督署へ相談しましょう。忘れないうちに、できるだけ詳細に、事実を記録しましょう。同僚などで事実を証言してくれそうな人を糾合しましょう。
．死んだパートさんは、いつ頃から働いていますか。雇い入れ時の健康診断を受けていますか。
．連続９日の労働時間、休憩時間を詳細に記録しましょう。
．直接に外来飛来物等による外傷でないので、個人の固有の疾病がたまたま発症したとされる可能性があります。労基署も倒れた前の労働時間、職務内容によっては、労災としないケースも相当数あります。労災と認めさせるのは困難でしょう。
．詳細は、Web検索のキーワードに「働くときの基礎知識」と入力し、全国社会保険労務士会連合会の説明や、Web検索のキーワードに「知って役立つ労働法」と入力し、厚生労働省の説明などを読んで下さい。