パートナーの会社のことで相談です。 就業規則も渡されてない、 残業代出ない、 残業代あったとしても時間が法外（…

Question

パートナーの会社のことで相談です。

就業規則も渡されてない、
残業代出ない、
残業代あったとしても時間が法外（朝は5時半〜8時半出社、夜は22時頃終業です）、
有給休暇取得なし、
仕舞には打診、同意なしに基本給下げる（手当に代わり総支給額は変わってません）

他にも細かいことでも色々おかしいと思うとこありますが、ひとまずこれって普通ですか？
コンプライアンスの欠片も感じません。
彼は、前いた会社よりマシで、みんなそんなもんだと言います。
34歳で、年収自体は特に低いとは思いませんが。。
釣り餌のようなものも多々あると私は感じていて、例えば会長さんが亡くなったら2000万？くらいするROLEXをあげるとお酒の場で言われてテンション上がってるような人です…。
朝の出社時間も本来9時だったのですが「早く来て早く帰れよ」という会長さんの一言で8時半出社に変わりましたが、退社時間が早くなることはありませんでした。
彼が選んだ仕事で本人は何も疑問を感じていないので好きにしたらいいとは思いますが、会社の未来を考えた時にこのままでは良くないんじゃないかと、家族として不安を感じていまいます。
けど本人が納得している以上私が労基署等に相談に行くのは迷惑でしかないと思います。
アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

就業規則は会社に備え付けられてませんか？
配布しない会社がほとんどかとおもいます。
ただ社員であれば誰でも確認できるように備え付けられているはずです。

残業代未払いに関しては
勤務表と給与明細、雇用条件が記載されているものがあれば証明できるかと思います。
労基署はなかなか動いてくれませんが
長時間労働、残業代未払いが問題になってるこのご時世なので、
何らかの対応をいただけるかもしれません。

Answer 2

労働基準法違反のブラック企業です。しかし改善できます。改善するには職場に労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！

Answer 3

かなり特殊だと思います。

良く想像すれば
①収入がいい、または現物支給などの余禄がある。
②そこで得たノウハウで独立やのれん分けなどの将来の希望がある。
③創業まもなくで有望な会社、将来の出世が見込まれる。
④趣味的要素や共感する高い理念（例えば社会奉仕的な）がある。
などなど。

悪く想像すれば
小さい会社で、ワンマン経営、しかもドンブリ勘定。
このような会社では、いつなんどき経営が傾くかも知れず、最悪連帯責任的補償を負わされる恐れもなきにしもです。

労基うんぬんで問題をこじらすよりも、別な転職先を模索する方をお勧めします。
上の４つのような、そこにいるメリットをパートナーと話し合ってみてください。