退職後の給与未払いについて（予定していた退職日より２日前に体調不良を連絡し行かなくなってしまいました）

Question

退職後の給与未払いについて（予定していた退職日より２日前に体調不良を連絡し行かなくなってしまいました）個人経営のお店で約１ヶ月働いていたのですが、週６日勤務の一日の労働時間が毎日大体１２時間（遅刻や当日欠勤など数回してしまっていました）
と求人募集のチラシと全く話が違い（契約書、給与の振込先等書類的なものはなにも書かされませんでした）身体と精神面の限界等を感じて（２８日中２３日は出勤しました）退職の意志を店長に伝えました（２０日締め日退職と）その次の日に給与を変える（UPする）休みも週２日とれるようにするから考えてみてくれと言われ１日考えてみて保険の事などや雇用の内容？を書面にしてもらってもいいかどうか聞いたところお前の面倒は見切れないから社長と直接話してくれと言われて、どうしようかとまた１日考えていました。 その次の日の事なんですが社長がお店にきてどうするのかを聞かれました。そこで詳しい事を書いた書類をもらってから考えたい、と伝えようとしていたのですが社長の口からもう社員としては働かせられない、試用期間で研修内容を履修できなかったからと言われました。他に社員として働きたいという人もきたし（お店には人手が足りていませんでした）辞めてもいいしアルバイトとして働いてもいいよと言われました。とりあえずあと２日（新しい人が出勤する日）働いたらその後２日休んでいいからどうするか決めてと言われて、次の日の朝身体の不調を伝えて休みそこから出勤していません（バックレになってしまいますよね‥）後日、店長から制服と店の鍵を直接返しにこないと社長が給料は払わないと言ってると連絡が入り直接返しに行ったのですが（もともと返しに行く予定でした）予定の給料日になっても給料が振り込まれません。店長に給料の振り込まれる日を念のため確認しようとメールを送ったところ金銭的な事は社長にどうぞとの返信だけでそれ以外返信がありません。社長に直接電話して給与の支払いをしてもらおうと考えているのですが、辞め方が辞め方だったので支払ってもらえるのかどうか自信がなく困っています。長くなりましたが回答いただけますようよろしくおねがいしますm(__)m

Answer 1

法律的には給与は貰えますが、実際にはどうでしょうか？
何回か電話して、支払って貰えなければ労働基準監督署で相談して、内容証明で請求して「裁判にする」と連絡した辺りで支払って貰えるかどうか位でしょうか。
実際に裁判を起こすことも考えには入れてください。

Answer 2

給料の不払いについては、所轄の労働基準監督署と相談されてはどうですか。
条件を付けずにすぐに振込みしてくれると思いますよ。
鍵と制服は郵送でもOKでしょう。