私が悪いのでしょうか？

Question

私が悪いのでしょうか？面接でその場で合格が出て
しばらく待って貰ってから内定の返事を承諾した会社があります。

まだ書類は交わしてなくて
メールでやりとりしました。
するとすぐ来社しろと言われました。
この時点で少し意味がわからなかったのですが
入社日を決めたいとの事でした。
ただ、雇用条件はメールで簡単なものをやりとりしただけなので
入社日を決めたいと言われると、来社したその場で
内定承諾書を書けと言われるのかなと思い
メールで、もしそうなら面談前に雇用条件は書面で欲しいと伝えました。

すると返信が来て
カン違いしてる、まだ決裁はおりてないし稟議書もあげてないから最終面接に合格しただけだ、
内定なんて言ってない、
別の会社も受けるななんて言ってない、とまで言われました。
私は別の会社の話なんて一切してないのに、です。

面談は別日にしてもらっています。
ただ面談には行くことになってます。
私だって書面は交わしてないんだから
100パーセント確実な内定とは決め付けてませんが
別の会社も受けるななんて言ってないとまでいうのにショックを受けています。

私はそこまで怒らせるほど酷いことを要求したでしょうか？
それとも私にもう辞退して欲しくて言ったのでしょうか？
何か会社にとって都合悪いことを聞いたのか。

わざわざ入社日の調整だけで来社しなきゃいけない意味がわからないし
最終面接から囲われる感じが嫌だったのです。

補足

会社はあくまであれは最終面接合格であり
内定じゃないの一点張りでした
急かしたのは意思確認のためだと。
なら早く言って欲しかった、
後出しですよねとは言わせてもらいました。

会社としては本当はグレーで
なんの問題も無さそうな人間ならそのまま決裁もスムーズにいき内定を出すけど
何かあるなら「内定なんて言ってない」を免罪符にして
取り消そうとしてるのかもしれないです。

なんだか微妙ですよね、
考えると疲れます。

Answer 1

会社で人事をしています。

会社側はあり得ない対応をしていると思います。労働条件を書面で交付するのは必要な事ですし、最終面接を合格し、現に貴方が承諾の返事をしているのであれば、内定を出していると同じです。内定承諾書という書面が無くても、メールのやり取りがあれば、それで証明できます。

本来契約というのは必ずしも書面で行う必要性はありません。口頭での通知による合意でも成立します。書面を用いて行うのは、あとになって言った・言ってない、の水掛け論を防ぐ意味合いからです。

そのため、会社側が言っている内容には大きな矛盾があると思います。仮に会社側が言っている「最終面接に合格しただけで内定とは言っていない」という主張を正にするのであれば、貴方が承諾の返事をするのはおかしな話ですし、そのやり取りの中で内定ではない旨を相手に伝える機会はいくらでもあったはずです。

それを踏まえて考えますと、雇用条件明示書などの書類を渡す、という事に対して、会社側が抵抗しているように思えます。つまり、何か裏があると思って良いのではないでしょうか？

私ならその会社を辞退しますね。

Answer 2

不愉快な対応ですね。雇用条件を書面で示さないまま入社日を決めろと言ってくる会社には私なら入社しないです。口約束ほど当てにならないものはないですよ。書面であれば、日付、会社名、担当者サインは入れてもらいましょう。

Answer 3

その場で、合格かぁ〜
ブラックっぽいですね〜w

返信メールが、かなり剣呑な感じで、しかも、最終面接に合格しただけとか意味不明ですね。

入社日の調整ってまだ、確実採用じゃないんですよね〜❓

私だったら、そんなに不愉快な思いをした会社は辞退して他を探します。

囲われる感じが嫌だったって書かれてたので、ご自分の直感を信じた方がいいですよ。

Answer 4

会社側の真の意図は推測しか出来ませんが、

日程調整だけで呼ぶのでは無く、その時に相応の話があるのでは無いですか。
書類を渡したり、健康診断の段取りとかあるのでは。

ご自身がどのような言い方をしたのかは分かりませんが
・返事が遅い
・なんで他の人と同じように出来ないのだ
と会社が思ったのでは。

会社って一つのパターンや考え方では無いです。
他はこうだから・・・この会社も同じ？と言う事は無いです。

悪い事を言ったなんて一つも思っていないのでしょうが、その会社としたら失礼な人と考えているのでは。
ようは物差しが違うのでは。