内定承諾書提出後の企業の対応について。

Question

内定承諾書提出後の企業の対応について。先週2日、転職活動の内定が出ました。
転職エージェント経由での活動でした。

内定の連絡をエージェントから電話で受けた翌日の3日、当日中に内定承諾のメール連絡と、PDFファイル形式で送られてきた内定承諾書をプリントしてサインをし、それをPDFファイルか写メで画像添付での返信をするよう求められました。
取り急ぎ内定承諾のメールだけは当日に送り、内定承諾書の画像提出は5日まで待ってもらうようにできたので、5日に記入済の内定承諾書の画像をPDFで送信しました。

内定承諾書提出後に企業から電話連絡があるので、なるべく電話をとれるようにしておいてほしいとエージェントに言われ、6日7日と電話を待っていたのですが、7日夜になっても企業からの連絡がなく、エージェントに、企業に連絡を急いでもらうよう伝えました。
8日の朝イチで企業に連絡すると転職エージェントから言われましたが、今現在になっても企業からも転職エージェントからも連絡がありません。

エージェントに何か重ねての連絡をすべきかと思うのですが、何を伝えれば良いのかわかりません。

この企業の選考は本来、二次選考を終えてからの内定という流れのはずだったので、一次選考直後に内定連絡があり、驚いていました。
更に内定承諾までは通常ある程度の猶予期間や、待遇などについての確認や交渉を挟めるものと思っていたので、
それらをすっ飛ばして内定翌日に内定を承諾しなければならないことにかなり悩まされ、不安な思いでの内定承諾となりました。

企業は昨年立ち上がったばかりで、かなり急いで人材を集めているとのことだったので、その点を慮って急な内定承諾にも応じたのですが、こちらには内定の承諾を急がせておきながら、未だに連絡をしてこないことに不信感を抱いています。

企業の対応から入社意思も下がってきたのですが、エージェントにどこまで話していいものでしょうか？

Answer 1

不信感とか入社意思の低下もさることながら、エージェントにしても「内定承諾書提出後に企業から電話連絡があるので、なるべく電話をとれるようにしておいてほしい」と連絡してきた張本人なので、少し強めの口調で状況の推移を問い質してもいいのではないですか。

何か歯車の噛み合せがおかしくなっているぶんご破算に進む話かもですが、いまさらエージェント側にまで言葉を選んで穏便に進める案件でもなくなっているわけでしょう。

中間で動くエージェントの方でねつ造話を求人側と応募者側それぞれに連絡して、それでつじつまが合わなくなる事例だって相談に挙がっているようで、「電話連絡がある」との話がはたして本物だったのかどうか、そういうところさえも疑ってかかる必要が生じていて不思議はないです。

万が一もしもの展開に終われば、エージェントとのご縁もご破算が妥当かと。