パートを「会社都合での退職」にして辞めたいと 考えています。以下の情報から、可能であるか否か お分かりになる方、ご回…

Question

パートを「会社都合での退職」にして辞めたいと
考えています。以下の情報から、可能であるか否か
お分かりになる方、ご回答をいただけないでしょうか。休みがなく、ハローワークに相談にも行けないでいます。
会社都合にしたい理由は、失業保険を早く貰うためです。
求人票とのあまりの違いに大変腹立たしく感じています。
以下、求人票と実際の勤務状況との違いです。
職種は、接客業です。

・勤務場所はＡ店→子会社のＢ店
・週４日勤務→週６日勤務(休日出勤あり)
・１日５時間勤務→１日11～12時間勤務
・勤務は週20時間以内→週65時間以上
・残業代あり→残業代なし
・就業規則→勤務３ヶ月目でも説明なし
・契約書の確認、受け渡し無し
・雇用保険未加入
・社会保険未加入
・厚生年金未加入

これではあまりにも違う、と雇い主に訴えたら
「実際の勤務状況を正しく求人票に書いたら
ハローワークに求人票を受理して貰えないので
いつも嘘を書いている。いつもこうだから問題ない」
と言われました。

私の前に入った人はこの状況に耐え切れず
ひと月で辞め、私が入ることになりました。
私もこの状況に耐えられないというか、腹が立って
仕方がありません。せめて給料が良ければいいですが
８時間を超えて働いても、残業代は付きません。
給与明細と、実際のタイムカードのコピーがあるので
残業代が出ていないことは証明できます。

今３ヶ月目なのですが、６ヶ月働いて
出来るだけ高額の失業保険を貰い、会社都合で
辞めたいです。可能でしょうか？
労働基準局に相談しに行きたいのですが
本当に時間がなく…今も休憩時間にこれを投稿しています。
よろしければご回答やアドバイスをいただけませんか。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

そんな状態では、時間がないと言ってられません。午前中でも休んでいきましょう。

Answer 2

雇用保険未加入なら、失業保険はもらえないですよ。
失業保険は、一定期間、会社で雇用保険に加入した従業員が、その会社を退職した時に受け取れるものですから。

ただ、雇用保険加入が義務付けられているにもかかわらず、未加入の会社は、雇用保険法違反になりますから、雇用保険未加入の証拠を集め、とりあえず電話でいいのでハローワークに通報しましょう。

詳しくはこちらのページをご覧下さい↓

http://www.e-roudouhou.net/archives/2766

Answer 3

仮病使って休めばいい