雇用契約書の記載に困っています。 学童保育での指導員の契約なのですが。指導員の一身上の都合で常勤では勤務できないので、…

Question

雇用契約書の記載に困っています。
学童保育での指導員の契約なのですが。指導員の一身上の都合で常勤では勤務できないので、
６月末に退職となります。７月からは週３回（週労働時間15時間）のアルバイトという形で勤務をします。
この場合、雇用保険、有給休暇はどうなるのでしょうか?
全く分からず、契約書をかわしたいのですが、･･･ただいつ辞めるか分からないので、
契約期間も決められないのですが、３ヶ月くらいは大丈夫との事だったので
７月～９月で決めようと思っています。
説明がうまく出来てませんが、宜しくお願いいたします。

Answer 1

週20時間以上の勤務でなければ雇用保険には加入しません。

雇用そのものは継続していますので、有給休暇の日数の根拠になる勤続年数は通算されます。
有休の日数は、権利を取得した時点での所定労働日数に比例した日数となります。

週3日の労働に対して有休を何日付与するのかルールを知らない、ということはありませんよね？