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雇用契約書、労働条件通知書が勤務当日に交付されないのは問題ないのでしょうか？

雇用契約書、労働条件通知書が勤務当日に交付されないのは問題ないのでしょうか？仕事は訪問介護です今日から試用期間で働き始めました試用期間中の時間給すらわかりません契約書等はないのか聞いたら、本来は事前に用意するが急な話だったので用意してなかったようです水曜日に採用の連絡が社長さんからありましたが、管理職にはざっくりとしか話はしてなかったようですまた二次面接で社長面接がありましたが、正式採用なら20万半ばは出すと説明がありましたが、今日の勤務で指導していただいた管理職の方の話ではそこまで出ないと言われましたまた、業務の移動には社用車を使い、個人のバイクは通勤のみ利用できると面接で言われましたが、管理職の話ではバイクが使えないとは聞いたことがない等、面接と話が食い違ってます若干不安がでてきました今日は往復2,000円かけて通勤しましたが、交通が不便で交通費もバカにならないので、会社近くに転居する予定をしていました

労働条件、給与、残業転職

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ID非公開さん

2017/02/25

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回答（3件）

ベストアンサー
既に働き始めているなら早急に労働条件をはっきりさせないと後悔することになるかもしれません。本来は最終面接時に詳細の労働条件のすり合わせを行うべきでしたが、いまさら言っても始まりませんので、社長に連絡を取って管理職の話が面接時と異なっているが給料は25万いただけるのかとその他の心配な点を確認した方がいいでしょう。連絡には証拠を残すためにメールを使用した方がいいです。
ころころりんたさん
2017/02/25
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