退職届を提出しましたが、引き伸ばし交渉に遭っています。 転職先が決まり、4月から就業の為、2月18日に退職届を上司へ提…

Question

退職届を提出しましたが、引き伸ばし交渉に遭っています。
転職先が決まり、4月から就業の為、2月18日に退職届を上司へ提出しました。退職日は3月31日です。就業規則上、30日前までに退職届を提出する記載があったため、引き継ぎ期間も考慮して提出をしました。
その場で退職届は受け取ってもらえた（社長まで行ってるかはわかりません）のですが、本日更に上の上司に「要員が足りないから現実的に不可能。もっと早く言ってくれれば調整できたが、今は調整が全くできない。今辞めたら沢山の人に迷惑をかけるから6月いっぱいまで待ってくれ。」と言われました。
私は就業規則も守っていますし、引き継ぎ期間も考えて退職届を提出したつもりです。
ですがそれを言ったところ「就業規則でそう書いてあるから気持ちはわかるけど現実的に不可能だ」の一点張りです。そして、転職先と調整しろと言われています。
確かにお世話になった会社ではありますが、これからずっと働いていく転職先とそのような交渉は正直したくありません。
このような場合、3月31日で出来る限り常識的な手段で退職するには、どうするのが良いのでしょうか？
よろしくお願いします。

Answer 1

転職先の会社に迷惑を掛けないことを第一に心掛けましょう。

退職に関しては、労働契約法上は、退職日の14日以上前に
労働者から退職の申し出をすれば、労働契約は解消できます。

会社が受け取らない場合、会社の代表取締役宛に
「退職届」を「内容証明郵便」でおくれば、
退職日に会社を辞めても問題ありません。

引継を行なわなかったため、損害が生じたなどと
後から訴えられない様に、業務引継書も作成して、
渡しておけば、問題ありません。

なお、「退職願」は会社が拒否することが出来ますが、
「退職届」は会社は拒否できませんから、
質問者様が、退職届を提出すれば、問題なく
退職出来ます。

私も、エージェントに騙されて、ブラック企業に転職してしまい、
僅か１年で、優良企業へ再転職した経験を持っていますが、
ブラック企業を辞める時は、月70～80時間にも及ぶ
サービス残業、有給休暇を消化できないなど、
色々とありましたが、スムーズに入社希望日に入社出来ること
最優先にして動きました。

Answer 2

辞める意思を強く言いましょう。それでもダメなら監督署に相談に行って下さい。
就業規則上では原則30日前となっているとは思いますが、民法では14日前までです。

Answer 3

yat_yaku 元気か～

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弁護士を立てて交渉した方がよいですね。

内容証明の郵便で退職願いを作成して郵送してください。
後は、弁護士を立てる。

内容証明郵便については、郵便局で確認して作成してくださいね。

Answer 4

上司の言うことなど真に受けることはありません。
「就業規則でそう書いてあるから気持ちはわかるけど現実的に不可能だ」というのであれば、即日辞めることだって「現実的に可能」という理屈になります。
そういう不条理を排除するために就業規則はあるのですから、就業規則は（法律の次に）絶対の存在です。よって、就業規則の定め通りに辞めることができます。