エンタメ業界の中でも特に専門的な部門で仕事をしています。 その分野の中では比較的簡単な部類の仕事です。 昨年人不足か…

Question

エンタメ業界の中でも特に専門的な部門で仕事をしています。
その分野の中では比較的簡単な部類の仕事です。
昨年人不足から未経験の41歳を会社が雇いました。一緒に仕事をする上で教えれる事は教えています。
先週ですが、入社3か月過ぎたのでステップアップの為に新しい仕事を覚えてもらいたく、2日間いつもと違う場所で研修させました。（自分たちの業務を横で見学。）
ばたばたしているから作業中は中々教えられないけど、終わった後に疑問点があったら質問して下さい、と伝えました。
それでもその場その場で必要な事は説明しました。（研修中も一切の質問はありません。）
ですが数日を過ぎても全く質問がありません。
元々おとなしい人なのでしょう。
事務所にいても誰とも会話をしません。
職人気質の人間が多いので、ワイワイ仲良くって感じではありませんが、職人特有のざっくばらんさはあります。
要は誰とも打ち解けてないわけです。
そんな中で質問しにくいかなと思うのですが、新人とはいえ40過ぎの人に手取り足取りというのも、何か違うのではと思っています。（20代の新人とは色々な意味で違うと思うのです。)
年齢は一歳差ですが非常に取っ付き難く扱いに困っています。
元々教える事が得意ではない為、アテにされてないのかもしれませんが、私以外の人にも質問等をしてないそうです。
40過ぎて未経験の職場。
後がない覚悟の転職だったはずです。
もうちょっとガツガツしてていいと思うのは私のエゴでしょうか？

Answer 1

いや、本来ならあなたの言うとおりだと思いますよ。

でも、前向きな転職で無い場合はどうでしょう。

今の仕事が嫌、楽しそう、条件が良さそうで応募している可能性も有りますよね。

人の事は気になると思いますが、本人が一番戸惑っているかもしれません。

一度上司に相談してみるのがよいかもしれませんね。

文面から感じたのはあまり深入りしないでそっとしておいてあげるのがよいのかな？と言う印象です。

まぁ、あくまでも個人的な感想です。

Answer 2

自分的には、とりあえず貴方は後輩に教えるのと
同じアクションで行動して良いと思います。
少なくとも相手からの質問を受動的に待つべきではない。

それに対して彼の反応がどうかというのは別の問題。
もしかしたら非常にフラットな意識の人で
年下から物を教わることに偏見の無い人かも知れないし
プライドばかり高くて本当にとっつきにくい人かも

とりあえず人材の素質を確認するまでは役職が上なら
多少は障壁高くてもこちらからアクションすべきでしょう。