労働基準法で休憩時間は6時間以上とありますが、6時間とは、実労働時間でしょうか、拘束時間でしょうか。

Question

労働基準法で休憩時間は6時間以上とありますが、6時間とは、実労働時間でしょうか、拘束時間でしょうか。例えば朝7時出勤13時15分退勤休憩時間45分の場合、実労働時間は5時間半になりますが、それでいいでしょうか？

Answer 1

６時間以上ではなく６時間超です。従って６時間ジャストならば休憩を与えなくても合法です。またその時間は労働時間です。拘束時間ではありません。拘束時間という文言を使う場合はドライバーなど一部の職種だけです。

７時出勤、13:15退勤とあります。これは７時に出勤＝始業と扱うのでしょうか。であれば６時間15分から45分を引きますから賃金が支払われる労働時間は５時間半ということになりますね。

Answer 2

拘束時間ではなく実労働時間です。

>朝7時出勤13時15分退勤休憩時間45分の場合、実労働時間は5時間半

そうですね。ただの引き算です。

ただしこの拘束時間なら、休憩時間は15分でもいいんですよ。
それで実働6時間なんですから。

Answer 3

言葉が理解出来お無いんだな、最近の若者は。

拘束時間なら、昼食や休憩時間も含み矛盾すると思わないのか。

Answer 4

労基法では「6時間を超え」となっていますが、それは実労働時間を指します。

朝7時出勤13時15分退勤休憩時間45分の場合、実労働時間は5時間半で間違いないです。