適応障害についてです。 去年の6月に就職をして人間関係でいろいろあり9月に自殺未遂をして入院をして、適応障害と診断され…

Question

適応障害についてです。
去年の6月に就職をして人間関係でいろいろあり9月に自殺未遂をして入院をして、適応障害と診断されました。
１ヶ月ほどしてまた就職したのですがそこでもまた人間関係がうまくいかず適応障害が再発し、退職することになりました。
そのあとまた就職し今の会社にいるのですが１ヶ月くらいたちます。
また再発してきて病院にいきたいから早退させてもらうときに会社の社長や社員にも相談したのですがなかなか理解してもらえないようで困っています。
適応障害になった人によって症状が違うと思うんですが、自分の場合はストレスを感じると吐き気、めまい、頭痛、体がだるくなるなどです。会社に行くと吐き気を感じ、トイレに行くと嘔吐してしまいます。
とりあえず明日病院に行って薬を貰えるなら貰って飲みながら仕事は続けたいと思っています。
そのことも社長には伝えたのですが、納得はしてないようでした。
親にも相談したのですが父は合わないなら辞めた方がいい、母は続けた方がいいと言っています。
自分は続けたいのですがそれにはある程度会社側にも理解は必要だと思うのです。
どうすればいいのでしょうか。
厳しい回答はしないでください。
お願いします。

Answer 1

お辛い状況のご様子で心中お察し致します。

適応障害であることを採用決定前の段階で
会社側に伝えていたのでしょうか。

ここが判断の「ポイント」かと思われます。

「伝えていた」のであれば、
会社側に理解を求めるのは「当然」のこと
と思われます。

「伝えていない」のであれば、
会社側に理解を求めるのは少々「困難」
なのではとも思われます。

なぜならば、
会社側に言わせれば、ご記載の持病が判
っていれば採用していなかった
という会社側の主張が正当と判断される
こととなるからです。

残念ながら、
持病を告知したら採用されないと思われ
たので言えなかった
というような主張は正当化はされません。

これらを踏まえた上で今後どう出来るか
を検討する必要があるように思われます。