有給使用を拒否されましたが、違法でしょうか？

Question

有給使用を拒否されましたが、違法でしょうか？１カ月後に有給申請をしました。
上司から繁忙期だから不可、有給を取るくらいなら働くように指示がありました。

働けと言われたものの、行けと言われたのは他部署です。
私達の部署は繁忙期でも影響はなく、休んでも差し支えありません。
普段、忙しいからと他部署へヘルプにいく習慣はありません。

こういう場合、私も行かないといけないものなのでしょうか？

補足

皆さんありがとうございます。
今回、質問させて頂いたのは理由がありました。

同じ勤務時間帯に働くのなら良いのですが、全く違う時間帯なのです。

私の会社は日勤と夜勤で完全に分かれており、私は夜勤勤務者(20時から8時)です。
連勤にはならないとは言え、夜勤と日勤の両方をしろ！と命令され、気が滅入っています。

また立場もアルバイトであるため、なおさら納得がいかない状況です。

Answer 1

派遣社員は～有給申請＝クビです。 ★ それでも～労基は動きません。

Answer 2

「有給使用を拒否されましたが、違法でしょうか？」
違法かと言われると、「拒否」は認められていませんので本当に拒否であれば違法（労働基準法３９条違反）となります。ただその日は忙しいので日を変えてくれ（時季変更）ということは可能です。
時季変更権が認められるかは、その日に休むことが事業の正常な運営を妨げるかどうかで決まります。
これは自分の部署がどうかということではなく、今回の場合は、他部門に応援に行かなければ会社の事業に大きな支障があるかどうかという話になります。

どの程度の支障があれば「大きい」と認められるかというと、明確な基準があるわけではなく、かなりハードルが高いとはいえるものの、最終的には裁判しなければ結論は出ません。

「こういう場合、私も行かないといけないものなのでしょうか？」
これは全く別な問題です。会社には業務命令権があります。例えば必要もないのにあなたをいじめるためとか、あなたに年次休暇を取得させないためとか等の不純な目的での命令であるとか、あなたの雇用契約とは全く無関係な事をやらせる（技術者にトイレ掃除を命令するなど）命令であるとか等の不合理なものでない限り従う義務があります。
そのうえで、その日に有給休暇を取得できないかどうかは、上の「事業の正常な運営を妨げるかどうか」で判断されることになります。

このような場合の対処法はケースバイケースです。普段から上司とよくコミュニケーションを取っておくとか、どんな場合も絶対休暇取得を認めないような問題上司の場合はそのまた上司に相談するとか、常日頃目立って業績をあげておいて休暇の取得に文句を言えないような存在感を身に着けるとか、頑張って主張するとか、のらりくらりといつの間にか休暇を取ってしまうとか、状況や自分の性格により最適な方法は変わります。

Answer 3

違法は違法ですね。繁忙期と言うだけでは会社側は時期変更権を行使する事は出来ません。只の嫌がらせでしょう。
他部署への応援は普段の慣習がないとはいえ、業務命令であるなら行く必要はあるでしょう。ですが、それと有給の事とは別問題です。

Answer 4

はい、違反です。会社は変更権はありますが、拒否権はありません。