在職中に合間を見て労働相談に行き、相談を重ね、会社に未払い残業代を請求することにしました。

Question

在職中に合間を見て労働相談に行き、相談を重ね、会社に未払い残業代を請求することにしました。毎日つけていた細かく就業前残業、休憩なし、サービス残業を書き記し支払いがない場合は労務に行きますという手紙を添え送りました。
こちらが設けた猶予12日間です。相手に届いたという配達証明が来てから連絡等ありませんでしたが、期日2日前に会社指定の労務事務所に連絡して話すよう支持が来ました。
この指示には従わないといけないのでしょうか。
期日を過ぎて支払われていなければ労働基準監督署に行ってしまってもいいですか？
相手はプロなのでいいように話をすりかえられ、話を終えられそうで怖いです。

証拠：
・毎日つけていた時間
・何日かぶんの社内での仕事始業、終業時刻の時計写真（全日は社員の目もあり無理でした）
・会社との残業についてのやりとり（何時までに時間を統一した。削ったなど入ったもの）
・就業前に勤務していることは会社は認知済み。タイムカードおせないので手書き
・他の部署と比べ遅い、他はこんなに早いなど言われ続ける。はやく帰れと言われるため、手書きでタイムカードをきり、残業または家に持ち帰るも終わらない（規模や扱っている顧客人数が違う。こちらは１人で向こうは２～３人で行っている。）

Answer 1

とりあえずは会社指定の労務事務所に連絡して話しをした方がいいです。
その話の中で、残業と認められる時間、認められない時間の切り分けを行うことになるでしょう。

Answer 2

私見です。

私もあなた次第だと思います。
が、会社もあなたの申告を無視している訳ではなく、労務事務所にてお話を聞かせて下さいという譲歩というか、聞く耳を持っているのでそれを逆にあなたが無視して労基に持ち込む事は、あなたにとってデメリットかも。
このまま労基に持ち込んだとしても、会社にも言い分が発生する。
そして、素直に支払ってくれるかどうか…ダダこねる原因かも。

で、疑うわけではありませんが、そのメモの信ぴょう性もどうなのか…。

昨今、安易に皆さん「労基に通報する」って言いますけど…労基も全てに対して対応している訳ではないと聞きますよ。
だから、あなたが労基に行ったところで実際に動いてくれるか分からない。
動いても支払いまで時間が掛かりますよ。

そして、実際に労基の監査が入れば、あなたが通報した事は分かります。
（勿論、労基の職員が言うわけがありませんが、監査を見ていれば誰が通報したか分かります。）

基本的には、未払いの会社が悪いんですけどね。
中々ね…。

通報する前に考えてみて下さい。
その会社に良いとろこってありませんか？？

私だったら、労務事務所へ出向き、話し合いをします。
そこで双方快く解決するかもしれませんから。

Answer 3

「この指示には従わないといけないのでしょうか。期日を過ぎて支払われていなければ労働基準監督署に行ってしまってもいいですか？」

従ってもいいし従わなくてもいい、つまり強制力はありませんからご自由に、といおうことになります。労基署に行くかどうかも自分で決めればいいことです。

ただ先方も話し合う姿勢は見せているわけですから、それを拒否（行かない）した場合、不利にはなるでしょうね。