月平均の残業時間が80時間を超えるのは違法ですか？

Question

月平均の残業時間が80時間を超えるのは違法ですか？36協定には入っているみたいですが仕事が間に合わずここ2年半も残業80時間超えが続いています。

もし違法の場合労働基準監督署に電話した方がよろしいでしょうか？
その場合どういった対応がとられるでしょうか？

あと残業関係ないのですが、仕事中に手の甲を砥石で抉ってしまい病院で治療されて一週間は絶対安静と言われたました。
しかし、診断書を会社に出したのに現場に入れられました。
案の定怪我が開いてしまいもう再度医者に診せた所もう綺麗に治ることは無いそうです。
これって会社の対応として不味いことですよね？

Answer 1

違法ではありません。

そして断らなかったあなたの責任です。
不味くはないです。

Answer 2

３６協定には入っているみたい？この表現はオカシイ。
２年半も続いている？３６協定の内容が違法である。
労基に電話？３６協定に承認した人に言う事が先。
労災について、絶対安静と言われているのに何故仕事に入っているのか。
病院には労災でかかっていたのか自費保険でかかっていたのかによって、会社としては扱いは違ってくる。
会社の対応として不味い事？貴方の姿勢は正しかったのか、ここも問題となる。

Answer 3

病院行ったとき、健康保険書使った？
そしたら、それすら不味いよ。

Answer 4

前段、違法かどうかは、届け出てある３６協定の協定時数（回数、含む特別条項）に収まっているかどうかです。

後段をふくめ、どう対応するかはあなたが決めてください。前段、月間１００時間超えが複数月あるなら、労働安全衛生法の面から是正指導されるでしょう。後段は会社を相手取って、会社の補償義務を超えて損害が生じたことをあなたが立証しての民事訴訟するしかないと思われます。