私の会社は4月から昇給制度が廃止になり、行動・成果主義により各等級に分けられ５段階の評価で額が決まることになりました。

Question

私の会社は4月から昇給制度が廃止になり、行動・成果主義により各等級に分けられ５段階の評価で額が決まることになりました。毎年3,000円（普通の評価でも）は必ず上がっていたのですが、これ からは今の制度だと自分の等級で最高評価でも2,500円しか上がりません。普通の評価だと1円も上がりません。会社はでかくなったのに個人の仕事への意識向上ばかり求められ全く給料は上がらないこの制度。
しかも月１度休日は普通出勤。仕事がなければ年休扱い。学校か？って。
みなさんどう思いますか？こんな会社あります？ちなみに日立グループの会社です。恥ずかしくて社名は言いたくありません。

Answer 1

苦しいいいわけで、社員の給料を減らそうとする愚策ですね！

年功序列が良いとは言いませんし、成果主義も悪くは有りませんが、評価する人間がダメだと、途端に瓦解する方法ですね。

貧乏性の会社がやるやり方ですね。

本当に優良な会社は、働かない人間を働く気にさせる、充分な報酬と充分な環境を与えますよ。身を粉にしてでもこの会社にしがみついていたい！と思わせます。

身を粉にする価値も無い会社ですね。最近の日本の大企業はそういう入れ物だけが大きくて、働きがいの無い空洞会社が増えてしまいましたね、残念です。