辞意を伝えましたが、勝手にボーナス支給の手前で退職日を設定するのは違法ではないでしょうか？

Question

辞意を伝えましたが、勝手にボーナス支給の手前で退職日を設定するのは違法ではないでしょうか？友人の話なのですが、入社後に社長が代わり（前社長の息子）やりたい放題だそうです。

まず友人は総合職で入社したのですが、女は全員一般職でいい！と来月から一般職の給料に下げられることになったとか。
それだけでも違法だとは思いますが他にも数々納得のいかないことがあるらしく、彼女は退職を考えているそうなのです。
しかし会社のボーナス支給が7月なので7月末で退社しようと思っているのに、会社は「辞めるんなら6月で辞めろ」みたいなことを言ってくるとか。

よほどの繁忙期で「そこだけは避けてほしい」というならともかく、ボーナス支給を理由に勝手に退職日を決められるのはありですか？
この場合友人はなんと言って反論するのがよいのでしょう？
また、会社都合退職になったとしてもボーナスが戻ってくるわけじゃありませんよね？何かいい手段はないでしょうか。

Answer 1

違法なことが多すぎて話になりません。
そんな会社相手に争っても時間の無駄なので、
まずは状況を整理し、労働基準監督署に訴えてください。
良いアドバイスがもらえると思います。