看護師です｡病棟の師長は働きやすい職場作りを掲げ､人間関係が良い職場になるよう､一体感が出る雰囲気作りに尽力しています｡…

Question

看護師です｡病棟の師長は働きやすい職場作りを掲げ､人間関係が良い職場になるよう､一体感が出る雰囲気作りに尽力しています｡ここまでは大変よくわかります｡確かに重要なことです｡
しかし､雰囲気を壊さないためにと､師長は医療ミスにも値するようなヒヤリハットを数件無かったことにし､スタッフを注意をせず､ミスを笑って済ませます｡経験の長い先輩たちは休憩時間を規定の何倍も取るので忙しい病棟をさらに忙しくしたり､ナースコールは看護助手さん任せ｡また､中堅なのにできない後輩の言動を笑って済ませ､指導しません｡これらに疑問を感じて発言した私や同期を組織的な人間でないと評し､師長も含め上の先輩たちが私たちの受持ち患者を嘲ったり､看護記録を書かないため､私たちは患者さんのことを考えると何も言えなくなりました｡
一体感の矛先が違うと思いませんか｡これが組織的で働きやすい職場と言えるでしょうか｡
現場はどこも似たような状況ですか｡
師長絡みのためどこに言えるわけでもないし､患者さんの命や本当にやる気があるスタッフが粗末にされているようで､私は憤りを感じる日々です｡

補足

上の先輩たちは皆30代半ばの年齢が近い人たちで10数人の集団となってます｡師長はそれなりのお年ですが､この集団の言いなりです｡確かに､今の病棟に私の家族や親戚を入れたくないですね｡何されるかわかりません｡

Answer 1

これはひどいですね。
先輩が休憩時間を何倍も取るなんておかしいし、患者を嘲うとか、ましてや看護助手さんにナースコールを取らせることも理解できません。
看護記録かかなくてどうやって患者の情報収集をするのでしょうか。

先輩って、年配の方たちなのですか？師長さんも、なぜ注意しないのか不思議です。
看護部長さんに匿名で意見書を書くなどできないのでしょうか。

ここで入院されている患者さんもかわいそうに思います。