求人票の質問です。

Question

求人票の質問です。よく給与の欄に
月収○○万円以上(固定残業代○万円/○○時間を含む)
こういうものをみますがこれはここに記載されてるいる時間分の残業はかならずあってその時間分残業して最初の月収の額になるということでしょうか？
また固定残業代以外に(時間外手当○万円/○○時間を含む)というのもみるのですがこれはまた意味が違うのでしょうか？
あとここにある月収というのは社会保険や年金諸々は引かれた手取りと捉えていいのでしょうか？

Answer 1

その会社が、労働基準法に従っているという前提ですが

「固定残業代○万円/○○時間を含む」
固定残業代とは、例えば２０時間分ついている場合、２０時間以内の残業、例えば１０時間でも２０時間分払うというものです。もし２０時間を超えたら超えたぶんについて残業代が追加で払われます。

「(時間外手当○万円/○○時間を含む)というのもみるのですが」
これは多分、通常その程度の残業があり、その時間残業したらその月収になりますよ（少なければ月収が減りますよ）。という意味が多いのではないでしょうか。その会社に確認しないとはっきりしたところは分かりません。

なお固定残業代は、見かけの給与を大きくでき求人に有利、毎月の給与計算が簡単になるというメリットがあるものの、余分な残業代を払わなければならないデメリットがあります。本来はそんなに採用する会社があるわけがない制度です。
現実には２０時間残業代を付け、３０時間働いても「うちは固定残業代だから」と追加の１０時間分を支払わない、払い切りのようなことをしている会社もあるようです。これは労働基準法違反ですが、そのことに気が付いていないか、あるいは知っていて従業員をだましているのかどちらかです。
固定残業代と書かれている会社の場合は、その時間を超えて残業した場合どうなるのか確認してから決めたほうが良いです。