有給消化中のアルバイトについて ・自分のこと 現在正社員、2月の給与の〆日（中旬）＝退職日までの間を有給にて消化して…

Question

有給消化中のアルバイトについて
・自分のこと
現在正社員、2月の給与の〆日（中旬）＝退職日までの間を有給にて消化しています給与は1月末と2月末に給与が入り、2月末の時点で給与のほかに退職金（どうしても欲しい）が入ります
今の職種は接客業（店員）でアルバイトはスキー場です
・アルバイトについて
今日以降、有給の間中アルバイトを入れたいです
既に辞めてしまったため会社にダブルワークのお断りはしていません
社内規定では副業を禁止していました
・ご質問
ダブルワークに法的根拠はありますか?
接客業とアルバイトは他業種と考えてますが問題がありそうですか?
2月の退職金はどうしても受け取りたいのですがアルバイトするのはリスクが大きいですか?
これからアルバイトしたことが会社にばれるのはいつでしょうか?（退職金さえ入ればあとはバレても構いません）
何らかの方法でアルバイトしたことは会社に隠せますか?

Answer 1

ダブルワークは法律で禁止という定めはありませんが、就業規則で禁じられてる場合は会社に内緒にして働きクビになり裁判がされた事例はありますが、ダブルワーク(兼業禁止規定)は合理性があるという判断を下される傾向が凄く強いです。
雇用契約を結んでますので会社の就業規則にも同意してることになりますので見つかればどういう処置が取られるかは不明です。
ダブルワークを禁止してる多くの理由は、同業種で働かさない為というよりかは、身体の休息を取る為という考えの方が大きいです。
退職金が入ってからバレてもいいって珍しいですね。
支払われた後に返還請求を受けたらどうするんですか？
酷い会社なら裁判でもして返還請求をしますし、裁判で認められたら差し押さえしてくる会社もありますよ。
リスクは付き物です。
まぁーバレる確率は現時点では低いですからね。

Answer 2

ノーリスクでは無理です。
少しのリスクを覚悟するなら、ばれる可能性は低いですね。
ばれた場合は就業規則違反となりますから、就業規則の懲罰規定が適用される可能性があります。
懲戒解雇となれば退職金はなくなりますが、兼職の禁止違反が会社に直接の迷惑行為とならない限り、そのことを理由として懲戒解雇とはならないでしょう。