健康保険資格喪失証明書と退職証明書について教えて下さい。

Question

健康保険資格喪失証明書と退職証明書について教えて下さい。来月の14日まで有給休暇をして翌日15日に退職する旨で会社に退職届を提出しております。

退職理由は遠方に嫁ぐ為なのですが、嫁いだ先で公営住宅への入居を希望してまして、2週間後に住宅への応募をするのですが、その際に退職証明書か離職証明書を一緒に提出するように言われました。
離職証明書は発行に時間が掛かる上に在籍中(まだ有給中なので会社に在籍中ですよね？)には発行して貰えないと記憶してますので、退職証明書をお願いしようと思っていますが、法律的に問題なく発行はして頂けるのでしょうか？

あと、退職日に健康保険証を返却し国保に加入するのですが、健康保険資格喪失証明書というのは事前に会社に用意をお願いしておけば発行はスムーズに行くのでしょうか？度々、知恵袋の質問でいつまでも発行されないとの質問を拝見するので、私の会社も担当者が無知な部類に入る為、退職日までに自分で困らないように準備をしなくてはいけないので…。

質問が多い上に、私もイマイチ理解出来ていない部分があるので、詳しい方にお教え頂ければ幸いです。

宜しくお願い致します。

Answer 1

＞退職証明書をお願いしようと思っていますが、法律的に問題なく発行はして頂けるのでしょうか？

↑退職証明書だって有給休暇消化中には発行できない

退職「見込み」証明書ならば発行してもらえるが
見込みの証明書で公営住宅の応募ができるかどうかは不明

＞健康保険資格喪失証明書というのは事前に会社に用意をお願いしておけば発行はスムーズに行くのでしょうか？

↑普通はできる

知恵袋で見かける発行してもらえないというのは
そもそも発行して欲しいと言っていなかったり
（気を使って言わずとも発行してもらえる会社もあるが、離職票や源泉徴収票ほどの発行義務は無いため依頼を受けてしか発行しない会社も多い）
バックレ等揉めて退職したため一種の嫌がらせだったり
普通じゃない状態のケースがほとんど

バックレでなくても引継ぎがきちんとなされずに退職したとか
色々なケースがあるんでね

Answer 2

まだ退職していないのに「退職しました」と装えば単純に嘘なので私文書偽造でしょう。まあ、そんなことしないでしょうから、退職証明書を退職前に請求したら退職証明書と言う表題で、「○月○日退職の予定」と言う形でなら書くかもしれませんが、それでいいかどうかは受け取る方次第です。在職中にもらうんなら、在職証明書で「○月○日退職の予定」と書かれていた方が自然でしょうけど。そういうものでいいかは申し込み先に聞くしかありません。

健康保険などの資格喪失証明書は会社が発効するわけではありませんし、資格を喪失していない間に交付するわけにもいきませんから、在籍中にお願いをしておいても、資格喪失の手続き自体をできるのが最終在籍日の翌日です。どれだけスムーズに運んだとしても、最終在籍日の翌日からしか交付はされません。
ちなみに、雇用保険の資格喪失届は最終在籍日の翌々日からしかできませんから、離職票は最速でも最終在籍日の翌々日からしか交付は受けられません。

自治体によっては退職したことの確認が取れれば手続きしてくれるところもあるので、保険証の記号と番号、健康保険組合名と代表番号、会社名と代表番号くらいをメモしておいて、窓口に行くと役所が電話で会社なり、組合なりに退職したことや手続きされたかどうかを確認して手続きしてくれるところもあったりしますから、資格喪失証明書がもらえなくて、どうしても最終在籍日の翌日に保険証なり切り替えた証明書なりがほしいというなら試しましょう。単に病院で一時的にでも全額負担しておくのが嫌だってだけなら、在籍中に通院しておけば済むことです。

Answer 3

Q1 退職証明書をお願いしようと思っていますが、法律的に問題なく発行はして頂けるのでしょうか？
A1 特に法律に抵触することではありませんので、退職日(来月の15日)以降に退職証明書が交付されるでしょう。
なお退職日以前に退職証明書が交付された場合には無効扱いされることもあります。
提出先には「今は有休扱いで在職中で、来月15日に退職の予定です」とちゃんと伝えるべきです。

Q2 健康保険資格喪失証明書というのは事前に会社に用意をお願いしておけば発行はスムーズに行くのでしょうか？
A2 スムースかどうかは断言できませんが、口頭だけではなく、メモや書面で必要な書類を提示しておくと良いでしょう。