パートを解雇されました。 知人の個人経営店に勤めていました。パート雇用時に書類等書いたり見せられたり、面接等もあり…

Question

パートを解雇されました。

知人の個人経営店に勤めていました。パート雇用時に書類等書いたり見せられたり、面接等もありませんでした。

年末にかけて一番忙しい時期に子供の体調不良により(ノロが流行っていた為)今年いっぱい休むよう言われ、先日給料を取りに行くと解雇を告げられました。
知人ということもありこれ以上は迷惑もかけられないので、そのまま仕事を辞めてきました。
年始なので仕事を探せず、保育園や学童等も関係してくるので突然解雇になり焦っています。
ネットで検索するとパートでも解雇するには解雇予告が必要または一ヶ月分の給料支給等書かれていました。
しかし知人なのでこれ以上迷惑をかけたくないのですが、ハロワ等で解雇理由を聞かれた際にこたえると、労基かどこかしら元職場に連絡など何かされるのでしょうか。

私自身は仕事を辞める気はなかったのですが、一方的に解雇を告げられ仕方なくのむしかなかったので、解雇理由をきかれたらそのまま話すつもりです。

わかりづらい文章かとは思いますがどなたかお力になってくださると助かります。

Answer 1

何を困ってらっしゃるのかがイマイチ分からなかったのですが、
タレコミをするつもりがないのなら、ハロワで解雇に至った経緯を話しても、労基署からの連絡が、知人の店には行かないと思いますよ。
ハロワの人は対応すべきか？！って構えると思いますが。

ハロワで解雇になった旨を伝えて、失業保険でももらうつもりですか？
雇用保険にはちゃんと加入してたとか記録はありますか？
知人から、離職票については用意してもらえるのかが怪しいですね。
また解雇の場合の一ヶ月分の給与支給は知人の会社から、また、失業保険も知人の会社からの支払いとなるハズなので、諸々ハロワが、ではなく、知人が対応してくれているか怪しいです。

雇用契約書もないですし、全てにおいて泣き寝入りになりそうな気がして心配です。
むしろ、それで、今まで保育園や学童は大丈夫だったんですか？

タイムカードの控えとか持ってないですか？
年始でも仕事はあるので、すぐ派遣でもいいから探した方がいいと思います。