給与について相談です。

Question

給与について相談です。昨年6月に通信業している設立3年目のベンチャー企業に入社しました。
従業員7人の小さな会社です。

現在、現場責任者を任されています。

今月に入り、社長が突然体長不良を訴え、出勤回数が極端に減り、今週は1度も出勤しない状態になってしまいました。

その間、会社の携帯電話が止まり、ホームページも閉鎖され、会社のメールも使えなくなり、
以前利用した派遣会社、ビルの賃貸料金、クライアント等から、
取りたての請求が１日数回連絡があります。すべて、内容は料金未払いです。

社長と連絡が取れないとの事で、直接訪問もあります。

現場責任者として、対応しますが、経理等すべて社長の管轄なので、料金に関しては、
全く関与しておりません。

さらに、会社のポストや社長のデスクには、未開封の「請求書在中」という封筒がたくさんあります。

社長とメールや携帯などで連絡はとれるのですが、先行き不安で仕方ありません。

去年の10月にも掲載依頼した求人会社から、未払いの件で弁護士が来て、
会社の物を差し押さえされた経験もあります。

そんな悪循環な環境で業績は悪化していき、
キャリア（固定電話、携帯電話、ケーブルテレビなどの通信サービスを提供する企業）
からの入金予定もほとんどありません。当社の収入予定は、他にありません。

そこで一番心配になってくるのが、給与です。雇用体系は従業員なので、
毎月翌月25日払いとして給料えお貰っていたのですが、
昨年末に資金繰りがうまくいかず翌々月1日払いに変更と言われたばかりです。

もしも会社が倒産した場合、未払い分に当たる2か月分の給与は支払われるのでしょうか？
また、その時に必要な物はありますでしょう？手続き等教えて頂ければと思います。

そこまでいかなくても、給料の支払いが何の予告もなく遅れた場合は、労働基準法違反に当たるのでしょうか？
社長がこのまま連絡とれなくなってしまうのが不安です。

どうか、ご回答お願いします。

Answer 1

労働基準法の違反にあたるのですが、そんな状態では監督署に行った所で
進展は望めないのではないと思います・・・。

労働者健康福祉事業で、賃金の未払分を立替えてくれる制度があります。
基本的に、金額は「未払賃金総額の８０％」です。 ※注意：条件あり
詳しくは↓
http://www.rofuku.go.jp/

ただし！！
破産にしろ、倒産にしろ、社長さんが手続きをして、きちんと終わらせてくれたらいいのですが、
終わらせてくれなかったら、ちょっと手間がかかります。
こちらも相談先は、会社を管轄している労働基準監督署です。

Answer 2

一年足らずの会社（勤務）で現在の状況です。考えるだけ時間の無駄です。

未払い？労働基準法違反？なんて考える前に転職致しましょう。