至急どなたか教えてください。

Question

至急どなたか教えてください。飲食店を経営しています。
うちの料理長が先月に退職届と有給休暇届を出してきて今月から来なくなりました。腹立たしいので有給休暇はそんなものはあげられないので先月末で社会保険は資格喪失させました。が、ここにきて残業代を請求してきました。顧問弁護士とは管理者だから放っておこうとなってましたが労基とも相談してるようで気が抜けません。
こちらが高い給料を払ってあげてたのに全くの恩知らずです。
何か痛い目に合わせる方法はないでしょうか？

Answer 1

管理監督者であっても年次有給休暇が発生することは、今までの回答者の皆さんが指摘されていますね。残る争点は料理長に時間外労働が発生するか否かです。突き詰めて言えば、料理長と言う肩書だけで管理監督者と言えるかです。
管理監督者とされるのは、勤務の態様、勤務時間が自由裁量で、幅広い人事権を持っていて、店の運営を自らの判断で行える権限がある場合です。飲食店の経営診断を数多く手がけてきましたが、管理監督者に該当する料理長にお目にかかったことはありません。貴方が料理長に任せっぱなしの馬鹿経営者でない限り、残業代は払ってあげてください。
司法試験改革で、司法試験科目から労働法が除外されてかなりの年月が経ちました。既に大御所で顧問弁護士は引退されている方は別として、顧問弁護士を勤める年代の弁護士さんは残念ながら労働法には無知に近いです。法律を熟知しないで形式だけで判断されるようです。特定社会保険労務士に相談された方が賢明です。相談料が嫌なら労働基準監督署に相談されたらいかがですか。

痛い目に逢わせる方法は、あなた自身で料理長を襲撃することだけです。国費での住居と食事、医療が保証されて、絶対的なセキュリティでの生活が提供されます。

Answer 2

管理者でなって管理監督者であればお書きになったように残業手当は必要ありません。顧問弁護士が管理監督者の職務についていたと判断されるならそれもいいでしょうが、裁判でそれが認められないと未払いについて遅延利息も含めて支払いが必要です、この辺りは司法の判断になります、弁護士判断ではありません

次に、退職日はいつでしょうか？
たとえ管理監督者であっても有休は付与が義務付けられています
これは基本的には時季変更権が使えませんので使うことについて拒否はできません

そして、社会保険ついてあなたの気分次第で退職前に資格喪失手続きはできません
それをやってしまった、これも問題です

ここで書かれた内容からすると顧問弁護士さんがついてるにしては少し法に反する考え方です

痛い目にあうのは、あなたかもしれませんよ

もう一度、弁護士さんと話し合いましょう

Answer 3

痛い目に合わせるもなにも何か不法行為などによる損害を被ったのであれば賠償請求出来ますが法律上の権利を行使しているに過ぎない人に対して報復的な措置はありません。

料理長が管理職と仮定したとすると残業代請求は出来ませんが有給休暇は労働者の権利ですのでどんなに腹立たしくても取得を認めるか、買取りに応じるなどの対応が必要だったでしょう。感情のまま権利を否定するなどの違法行為をするようでは裁判となった場合の心象も悪い上に遅延金などペナルティーを受ける恐れも出て来ます。

安易に感情的な対応を取らず法律に乗っ取った対応をすべきでしたね。

Answer 4

＞が、ここにきて残業代を請求してきました。
残業が間違いなく発生しているのであれば、支払わなければ、店側が負けますよ。

＞こちらが高い給料を払ってあげてたのに全くの恩知らずです。
＞何か痛い目に合わせる方法はないでしょうか？
さっさと、相手の要求に従い、金輪際何も請求をしない誓約書を書かせたら？