有給について質問です。

Question

有給について質問です。H26年7月5日に入社した場合、最初に有給が発生するのは何年の何月になりますか？
また、その最初に発生した有給は何年の何月に無くなりますでしょうか？

Answer 1

まず付与条件がクリアされているという前提です

付与日については、労基法において採用日から６か月を経過した段階で１０日の付与がなされます
この６か月とは
民法第143条第2項（暦による期間の計算）で規定されています、
例えば平成２６年７月５日に就職しますと、６か月とは２７年１月４日の２４時を指します
法では１日に満たない時間でもこの場合は１日として計算します
また、法で言う１日とは０時～２４時を指します
すなわち、２７年１月５日０時に１０日間が付与されることになります
１月６日ではありません
次に、年次有給休暇の 請求権は、労働基準法第115条の規定により、2年間で時効によって消滅します。
先の民法の論理で、２７年１月５日に付与された有休は２９年１月４日２４時まで使用が可能です
ということは、２９年１月５日に請求権が消滅します

単純に言えば

就職が ２６年７月５日
最初の付与日 ２７年１月５日 １０日間
この付与されたものは、２９年１月５日午前０時に請求権が時効消滅します
次の付与日は法により前回付与日から１年後ですから
２８年１月５日で１１日付与されます

Answer 2

第１回目は入社６か月経過後です。
２回目が１年６か月後というように、２回目以降１年ごとになり、付与条件は、所定労働日数を80%以上クリアだけです。1日でも不足は0です。
有効期間は2年。自然消滅します。

計算は 月を単位として計算します。暦によって計算することです。
H26年7月5日入社は27年1月5日でなく、27年1月6日に付与されます。
付与日数は所定労働日数が、何日であるかがわかりませんので、URLをご覧ください。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html

Answer 3

法的には入社半年後ですが、会社によって実態は異なります。
私の勤めている会社は入社２ヶ月目で付与されましたし、ある会社は試用期間後から半年とカウントするので、実際は９ヶ月経過して付与されてました。これは厳密には違法なのでしょうけど…

Answer 4

法的には6ヶ月後に付与されますので、
平成27年1月5日ですね。

但し、従業員によって付与日が異なると、
会社は管理が煩雑ですので、
前に繰り上げてる付与日を統一してるケースが多々あります。
たとえば、毎月1日にするとか(質問者さんの場合は1月1日になったり)、
4月1日と10月1日の年2回にするとか(同、前年10月1日になったり)、
ありますので、就業規則で確認してください。
なお、後ろに繰り下げるのは、法律違反です。

法的には、付与日から2年で消えますので、
これ以上であれば、会社で自由に定めてOKです。
が、2年というところが、ほとんどだと思います。