今勤めている会社が一年近く給料が遅れています。社長もそれが当たり前みたいになってきて最近では謝罪の一つもなくすべて営業の…

Question

今勤めている会社が一年近く給料が遅れています。社長もそれが当たり前みたいになってきて最近では謝罪の一つもなくすべて営業の責任みたいになってます。人として最低です。辞めようと思うのですが、私より前に辞めた人が遅延分を一円も返してもらってない状況です。遅延した給料は辞めた後は請求出来ないのでしょうか？教えて下さい！

Answer 1

辞めた後に給料の支払いが無い場合は労働基準監督署に相談するとともに内容証明で給料の支払いを
催促しましょう。
内容証明は郵便局の係員が書いた内容を確認した後封をし、相手に渡す時は手渡しになります。
普通の郵便で督促を行っても「そんな郵便物は受け取ってない」としらをきる輩がいるのですが、
内容証明でおくった場合、相手に直接渡した事を郵便局が証明してくれます。

内容証明を送った場合、大体相手はビックリして給料を払ってくれると思いますよ。
それでも支払いが無い場合は、催促しても支払いが無いことを内容証明を証拠として、
裁判所なり、労働監督署なりに訴えをおこしましょう。

Answer 2

http://www.jca.apc.org/j-union/

Answer 3

賃金については、2年前まで遡って請求できます。
未払いがあれば遅延利息金も発生します。
残業代もすべて記録にとっておいたほうがいいですよ。
請求は内容証明で、応じないなら民事裁判へ。
但し、賃金の未払いなどは裁判沙汰になると経営者としては
大打撃を受けるので（取引先の信用の失墜など）請求時点で
カタがつくと思いますよ。

Answer 4

当然出来ます
まずは労働局に相談すれば民事裁判のことを
詳しく説明してくれますよ

ちなみにサービス残業等の請求も出来ます