転職するかどうかで悩んでいます。 50代女性。一般企業で正社員として事務の仕事をして3年半になります。 正社員と言っ…

Question

転職するかどうかで悩んでいます。
50代女性。一般企業で正社員として事務の仕事をして3年半になります。
正社員と言っても、ボーナス、昇給無し。人間関係は特に問題が無いのですが、ブラックと言いますか･･･入社時から、マニュアルや引継ぎもないままぶっつけ本番で、仕事内容もかなりハードで責任も重いです。
何より、一番辞めたい理由は、本社がいい加減な所です。業績ばかりに目が行き、社員に目が向いていない。雇用契約の確認を本社の担当者に何度しても、うやむやにされる事が耐えられないのです。本来、私がしている仕事では、昇給がある筈なんです。
例えば、Ａの仕事は昇給がなく、Ｂの仕事は昇給がある、とし、私はＡもＢもしているので昇給がある筈なのに無い。雇用契約はＡとしているので昇給が無く、それを私に伝えるとＢの仕事をしなくなるからごまかしている･･･という感じです。
どうせこの年齢だと辞めないだろうと、高をくくっているような感じです。
あと10歳若ければ、とっくに辞めているのですが、この年齢でリスクが大きく踏み切れません。
只、役所関係の臨職とかは、余り年齢が関係ないのかなあとも思うのです。
我慢して、今の会社に残るか、リスク覚悟で転職を考えるか悩んでいます。
現在の所を勤めながら、求職・応募をするのもいいのですが、仮に採用となった場合、そこから退職願を出して1ヶ月間は辞められないので難しい所です･･･
色々とご意見をよろしくお願いします。

Answer 1

こういうことは改善できます｡改善するには職場とに労働組合をつくることです。労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索しフリーダイアルで電話相談してみてください。

労働組合なき職場は働くものは救われることはありません
ブラック企業をなくすには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる！