退職についていくつか質問がありますので、小分けにして質問を上げようと思っておりますので、よろしくお願いいたします。

Question

退職についていくつか質問がありますので、小分けにして質問を上げようと思っておりますので、よろしくお願いいたします。(ガラケーの為、知恵袋が使用できなくなるようなのでコインを差し上げたい為)

①今の会社は完全なブラック企業(ほぼ社長のワンマン経営)

正社員(販売職)年間休日が７６日しか無く、
(本社は100日以上あります)
心療内科で自立支援を受けながら、なんとか今まで売場に立っていましたが、
１月に現職場の閉鎖が決定しました。

ちょうど、閉鎖＆撤収作業の日が給与の締め日にあたるため、閉店を持って退職しようと決めました。

有給休暇と言う物は一応、言葉だけはありますが、急病や旅行などでは取得できないと言う会社です。

退職にあたり、有給消化をすると、年末年始ころからの休みになる為、それでは閉鎖する事も人手が無く出来ません。

有給消化はイラナイので締め日にて退職を『会社都合』にしてもらいたいのですが、上手く言えるかが不安です。

(過去に２度、退社を申し出しましたが、却下されましたので、それから４年が経過し限界がきました)

スムーズな提案をしたいのですが、何か良い言葉と言うか、理由づけのヒントを下さい。

(ブラックすぎて会社規定もなく、残業とか休日出勤などと言う言葉も存在しませんが、『労働基準監督所』に行け！とかのアドバイスは無しでお願いいたします。

補足

今の私の心の中はスーパーブラックと思って頂いて構いません。
『労働基準所いけ！』は無しでお願いしています。

以前は関西圏に社員は私１人でした。

現在は２人、戻ってきた社員がおりますが、
『出勤表に印鑑だけ押しておけば適当に来て適当にプラプラして適当に帰る』
と言うような社員です。

他の会社(労働法を守っている会社)は、しんどくて勤まらず帰ってきました。
私は『適当』が出来ないのです。

以上を踏まえてお願いいたします。

Answer 1

現職場が閉鎖というお話ですが、その後の配属についてのお話はあったのでしょうか。次の職場が遠方で通勤が難しいとかであれば会社都合になるのではないかと思います。

Answer 2

企業運営に問題があり、改善が必要な会社から、
ご質問者さんが、自身が被害にあわれてるのに、問題波風立てず都合良く退職したい訳ですよね。

このケースの場合、ご面倒で申し訳ないのですが、他にまだ残って働かれる社員さんの事も考えて、労基に相談される事が、使命。

本来の正当な理由でなく波風立てず退社するのであれば、自己都合。
それを会社のブラックを利用し、上手く抜ける事をお考えされてるですよね。

乱暴な言い方になりますが、それって、質問者さん自身がブラックに染まってませんか。

質問者さんにご賛同いただけるとは思えませんでしたが、
ご自身も含め、他に働かれている方のためにも、ご指名を果たしていただきたいと願う案件です。