会社都合になるか自己都合になるか教えてください｡

Question

会社都合になるか自己都合になるか教えてください｡小さな会社(社長家族3人＋従業員2人)の会社に勤めています｡
9月に骨折をしてしまい､会社を休んでいます｡
回復してきたこともあり一旦は11月1日から仕事に戻る予定でした｡
痛みもありますが我慢すれば何とかなりそうでしたが力がちゃんと入るのかと言われれば微妙な状態でした。

ところが会社に用があり､10月末に寄ったところ社長に仕事がないからもう少し休んでちゃんと治ってから戻ってほしいと言われました｡

昨年あたりから業績が悪く､元々4人でやっていたのですが後継ぎ修業のため息子さんが入社し､仕事に対して人が余っている状態でした｡
休む前も暇だったのですが休んでる間も改善することがなく､自分がいなくても人が余っているほどだと言われました｡

9月が決算でなんとかもったらしいのですが申し訳ないけど考えてもらわなければいけないかも知れない､税理士と相談して､連絡をもらうことになってたのですが未だにありません｡
もうすぐ診察日もあるので何かしら話しをしなければと思っています｡

今の業績､今後の展開を考えれば雇用継続は難しいとは感じています｡
退社になるのであれば早く転職活動をしたい気持ちもあります｡

業績だけが原因であれば会社都合の解雇
になると思うのですが骨折で休職をしてたのが原因の一つとも考えられます｡
自分から退職届を出せばいいのかもしれませんが経済的に2ヶ月傷病給付で収入が激減している(まだ申請ができていない)､治療費がかさんでいることもあり､上手く転職できないと失業手当の欠格?期間3ヶ月は厳しい状況です｡
退職届を出さなけば会社都合になるのでしょうか?

社長は良い人なのでいろいろ考えてくれてるとは思います｡
このまま雇用継続になれば一番良いのですが…

会社と揉めるのだけは一番避けたいです｡
よろしくお願いします｡

Answer 1

休職の件は引き金になったかもしれないけれど、それ以上の引き金は経営状態が良くない中で跡取りが修業に帰って来ることです。

このまま話が進めば、社長は会社都合での解雇を取り計らってくれるには違いないと思いますが、質問者さんは「動くうえでは早いに越したことがない」わけですよね。しかし自ら退職届を出せば、形のうえでは「自己都合退職」です。

ですが、その場合にも社長から解雇をほのめかす言動が既にあった場合、会社都合退職と同じ扱いになる規定があることはあります。
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_range.html

上記の「特定受給資格者」の２「解雇」等により離職した者の(10)に該当しなくもない経緯で、退職時の離職票と呼ばれる書類に、その経緯での退職理由を明記してもらえばOKです…

Answer 2

「解雇辞令」を出して貰えばいいのです。それだけです。
間違っても「辞表を出してくれ」という言葉に乗ってはいけません。