ID非公開さん >本来は、試用期間であっても、就業規則等で定められている退職を申し出る期日に従って、退職を申し出なければなりません。 雇用契約書や就業規則等の、退職の申し出に関する規定を確認した上で、まずは上司の方と話をしてみるべきです。 会社側が承諾してくれれば、当日での退職としていただける場合もありえますが、会社側から引き止められた場合は、規定に従った退職の申し出をすることになります。 その際、退職願では会社側が承諾しなければ退職出来ませんので、必ず退職届でも申し出ることが必要です。 また、後々トラブルになる可能性もありますので、必ず控えをとっておき、提出した日時、場所、相手の氏名を書き込んでおくといいでしょう。
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