事業所の撤退理由に妊婦の解雇、異動について。 来月産前、産後休暇を控えた約2年勤務をしている物です。 約2年の間会社…

Question

事業所の撤退理由に妊婦の解雇、異動について。
来月産前、産後休暇を控えた約2年勤務をしている物です。
約2年の間会社都合で事業所が3回引っ越しました(1回目家から40分(電車)、2回目家から1時間(電車バス)、3回目家から15分(徒歩))。
2回目の引越し最中に私は結婚し、3回目の引越し先になってから妊娠が発覚しました。
ですが産前休暇を目前に
現在の事業所は大阪から神奈川に異動する。
できますか？出来ないのであれば会社都合にしますから退職してください。
とのことでした。
しかしながら、今の家から1時間ほどの距離に支店があります。ですが、そこに異動はしてもらえない。神奈川県か退職か。
と選択は２つしかありませんでした。

正直そんな話をいきなりされて、
７月末は産前、産後休暇、育児休暇の話も進めて育児復帰後の短時間勤務のお話も進めていました。
なのに、家から通える範囲ではない場所への異動、妊婦への配慮のなさ、退職の選択に動揺が隠せません。
労働局監査室、役所、かんぽ協会、ハローワーク、大阪労働局へとあちこち連絡をし、相談させていただきました。

ですがだいたいは妊婦を理由でないため仕方がない、納得できないなら裁判。
上乗せ条件を言える義務がある。
などと言った意見で退職しか道はありそうにありません。
ですが、労働局へ相談の際に
神奈川県に行くと言いなさい。
復帰したい気持ちはあるんでしょ？
1年後ほんとに復帰できるならすればいい。
と言われました。
確かにそうですし、2年で3度の引越し、今回が4回目になりますから1年がさらに引っ越している可能性もゼロではないのかもしれない。と思うようになりました。

妊婦なのでせめて県内での異動にしてほしいと言っても会社都合でだめと言われたら諦めないといけないのか。
引っ越しの期日を言われた場合、
妊婦なので、育児休暇中なので。と
断って期日を伸ばしてもらうことは可能なのか。

一番は安心して戻れる職場ではないことが
一番悔しいですが、育児休暇手当て金なども支給されなくなるのも生活ができなくなるので困ります。

何か知恵がある方はアドバイスいただけませんでしょうか？

Answer 1

神奈川へ異動しないといけないのが産休に入る前なのか後なのかでも違うと思います。

産休に入った後であれば産休に入るのは異動の前なので、労基署が言う「産休・育休明けには神奈川への異動で復帰する意思がある」ことを示して産休に入ってしまい、育児休暇が終わるころにもう一度考えてやっぱり無理だと思うのならそのまま退職をするのでもかまわないってことになりますし、おっしゃるようにその間にまた異動するような話が出て、今の自宅に近いところへ通えるかもしれないということになるかもしれません。

つわりがひどいからって早目に産休に入るとか。本当につわりがひどい場合は傷病手当金も出るかもしれません。

ひとつ気になるのは「引っ越しの期日を言われた場合」と言う部分です。社宅や会社が借り上げていて家賃のほとんどを会社が払っている賃貸物件にお住まいだってことなら、異動の理由は今の勤め先がなくなるってことですから、異動を前提とした産休・育休であると、今の事業所が閉まって社宅も閉めるということになればその時点で転居を強いられますし、当然転居先は異動先に近いところってことにもなるでしょう。神奈川に復帰する前提で休んでいるのに大阪の近所に引っ越すって変ですしね。あるいは、一時的にどちらかのご実家に一家で身を寄せさせてもらうとか。そんなことしたらご実家の方が手放したがらなくなるかもしれないですけど。

近くに支店があって、妊娠して産休・育休を取る前提で話も進んでいたのに配慮がなさすぎると思います。まあ、確かにその状態で解雇と言ってるわけではないのでちょっと苦しいかもしれないですけど。他の方々もそろって神奈川なんでしょうかね？ 一部の人だけでも近くの支店に異動できるということになっているとしたらマタハラの可能性も出てくると思うのですが。

労基署より、法テラスや市区町村の無料法律相談（っていうのもはどこでもやってるらしいです）なんかで弁護士に相談するとか。ここで聞くよりはまともで確かな答えが返ってくるでしょうし、何かもっといいアイディアもあるかも。伊達に弁護士やってないでしょうし。

Answer 2

無理ですね。何故ならそれならみんな大阪で働きたいとなってしまって、あなたを優遇する理由がありません。
妊婦が遠くに引っ越すのと、普通の社員が引っ越すのにどういった差があるのでしょうか？

社員にだって離れたくない都合はあるでしょうが、会社としてのあり方として事業所の移転でしょ？
つまり、事業所としてはあなたは異動させられたのではなく元の部署に戻しただけです。
それを妊婦だから、、という理由で不利にしたりすれば問題ですがみんな一緒の行動です。そして配慮としては時短などはありますが、他部署に異動の理由としては「労働内容がきつい」とかの話ですね。
どこをとってもあなたの理由には当てはまりません。
育児休暇という事と引っ越しが絶対に出来ない理由をあなたは持っているのでしょうか？
御話しを聞いてると「育児休暇だから」と思ってるようですが、、、だからなんなの？って聞かれたらどう答えるのです？
そもそも、休暇中なら関係ないじゃない。出社しないんだから引っ越す時期も関係ないし、例え引っ越しでもそれも含めての仕事で給料ですよ？
私にはあなたが育児休暇を理由に皆が苦労してる事を一人だけ避けようとしてるようにしか聞こえません。

Answer 3

撤退で事業所閉鎖の場合、強制的に解雇を言ってきたなら、問題ありですが、一応、異動先を提示しているので、解雇しない努力をしているので、問題にはなりませんね。従業員は転勤には応じないといけないことは、就業規則等にもあると思います。ローカル雇用みたいな形で、ある地域から異動させないという条件で雇用契約している会社もありますが、そうでないかぎり、異動に応じない場合、退職しかなくなります。「妊婦だから特別扱いしろ」というのは、通用しません。なので、労基の人の言うように、一旦、神奈川に異動しておいて、産休・育児休暇を取得するしかないですね。おそらく、近畿での仕事がなくなったので、撤退するんでしょうから、1年後に戻ってくることはないと思いますので、休暇中に転職活動をしておいた方がいいでしょうね。